Día del Padre 2025: ¿es considerado un día de descanso obligatorio?
Los papás mexicanos han dejado huella en nuestras vidas con su esfuerzo, apoyo y dedicación diaria. Y este mes llega el momento de celebrarlos, ya que el Día del Padre se conmemora este domingo 15 de junio. Sin embargo, antes de organizar una comida familiar o una sorpresa especial, conviene revisar lo que dice la ley sobre esta fecha: ¿es o no un día de descanso obligatorio?
En “El Mundo del Derecho” queremos ayudarte a resolver esta duda y brindarte información clara sobre lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en relación con los días festivos oficiales en México.
¿El Día del Padre es feriado oficial?
Aunque muchas personas quisieran que los papás trabajadores pudieran disfrutar del Día del Padre como un día libre, la realidad es que esta fecha no está considerada como día de descanso obligatorio por la LFT. Esto significa que las empresas no están legalmente obligadas a otorgarlo como día libre, ni a pagar un salario adicional en caso de que se labore.
No obstante, dado que en este 2025 la fecha cae en domingo, en muchos casos los trabajadores no tendrán que laborar, ya que es un día habitual de descanso. Además, hay empleadores —en especial en el sector público o empresas privadas con políticas familiares— que optan por realizar actividades especiales para conmemorar la fecha, como desayunos, rifas o convivencias internas.
Aunque no sea obligatorio, nada impide que un empleado solicite este día como descanso adicional, siempre y cuando exista un acuerdo con su empleador. En algunos centros de trabajo se fomenta la flexibilidad en estas fechas, especialmente si el empleado busca pasar más tiempo con su familia.
¿Cuánto se debe pagar por trabajar el Día del Padre,
En caso de que algún padre trabajador o cualquier otra persona se presente a laborar con normalidad en esa fecha no tendrá derecho a recibir un salario extra, debido a que esa celebración no se encuentra contemplada en el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En palabras las sencillas, el marco de la ley indica que las y los trabajadores que se presente con normalidad en la celebración del Día del Padre únicamente tendrán derecho a cobrar su salario habitual.
