Día de Reyes Magos: ¿puedes faltar al trabajo para disfrutar el 6 de enero en casa?
El Día de Reyes Magos, que se celebra cada 6 de enero, es una de las fechas más esperadas por niñas y niños en México; sin embargo, para millones de personas trabajadoras surge la misma duda cada año: ¿la ley permite faltar al trabajo para pasar este día en casa sin consecuencias laborales?
La respuesta corta es no, pero el marco legal tiene matices importantes que vale la pena conocer. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿El 6 de enero es día de descanso obligatorio?
Aunque la tradición de partir la rosca y convivir en familia está profundamente arraigada, la legislación laboral mexicana no reconoce el 6 de enero como día de descanso obligatorio, por lo que ausentarse del trabajo sin autorización puede traer implicaciones.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio son específicos y están claramente enumerados, como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 25 de diciembre. El Día de Reyes Magos no aparece en esa lista, por lo que no existe obligación legal para que los empleadores otorguen el día libre.
En consecuencia, la asistencia al trabajo el 6 de enero es obligatoria, salvo que el contrato individual, el contrato colectivo o las políticas internas de la empresa establezcan lo contrario.
¿Qué pasa si faltas al trabajo ese día?
Si una persona trabajadora decide no presentarse a laborar el 6 de enero sin permiso, la falta puede considerarse injustificada, lo que permite al empleador aplicar sanciones conforme al reglamento interno, que pueden ir desde descuentos salariales hasta amonestaciones.
En casos reiterados, las faltas injustificadas podrían incluso configurar una causa de rescisión de la relación laboral, siempre que se cumplan los requisitos que marca la ley.
¿Hay formas legales de ausentarse ese día?
Sí. Aunque no es un día feriado oficial, existen alternativas legales para disfrutar el 6 de enero en casa:
• Solicitar vacaciones, si se cuenta con días disponibles y el empleador lo autoriza.
• Pedir un permiso con goce o sin goce de sueldo, sujeto a acuerdo con la empresa.
• Intercambiar turnos o ajustar horarios, cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
En todos los casos, lo recomendable es acordar previamente la ausencia con el empleador para evitar sanciones.
En conclusión, faltar al trabajo el 6 de enero sin autorización puede tener consecuencias laborales, por lo que la única vía segura para disfrutar la fecha es acordar previamente un permiso o utilizar días de descanso disponibles.
