Día de las Madres: ¿las trabajadoras tienen derecho a un pago extra el 10 de mayo?
Para miles de trabajadoras, el 10 de mayo no siempre significa descanso, convivios o salidas anticipadas. Muchas deben cumplir su jornada normal mientras el país entero celebra el Día de las Madres.
Esto genera una duda frecuente: ¿trabajar ese día genera un pago adicional? La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Sin pago extra el 10 de mayo
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece cuáles son los días de descanso obligatorio en México y el Día de las Madres no aparece dentro de esa lista.
Eso significa que, legalmente:
- El salario debe pagarse de manera normal
- No existe obligación de dar compensaciones especiales
- Tampoco aplica el esquema de pago doble o triple
En otras palabras, el 10 de mayo funciona como cualquier día laboral ante la ley.
Esto se debe a que el artículo 75 de la ley laboral señala que el pago triple aplica únicamente cuando una persona trabaja durante un día de descanso obligatorio oficial.
Ofrecen bonos, pero no es obligación legal
Aunque la ley no obliga a pagar extra, muchas empresas acostumbran otorgar beneficios especiales a las madres trabajadoras durante esta fecha.
Entre los apoyos más comunes están:
- Bonos
- Regalos
- Salidas anticipadas
- Convivios o comidas
Sin embargo, estas medidas dependen completamente de las políticas internas de cada centro de trabajo.
En conclusión: aunque el 10 de mayo es una de las fechas más importantes para millones de familias mexicanas, la ley laboral no obliga a las empresas a otorgar pagos extraordinarios por trabajar ese día. Cualquier bono o beneficio adicional dependerá de cada patrón y no de una disposición legal obligatoria.
