Día de la Virgen de Guadalupe: ¿Cuánto debes cobrar por trabajar hoy 12 de diciembre?
El Día de la Virgen de Guadalupe es una fecha muy representativa para millones de mexicanos, ya que se acostumbra rendir homenaje con flores y veladoras. Pero, ¿acaso el 12 de diciembre es día de descanso obligatorio?
El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte la mejor información, por eso a continuación te damos los detalles sobre el 12 de diciembre.
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¿Qué pasará si trabajo el 12 de diciembre?
La devoción por la Virgen de Guadalupe puede ser muy impresionante en nuestro país, sin embargo, no será pretexto para que las y los trabajadores mexicanos acudan a trabajar con total normalidad hoy jueves 12 de diciembre del 2024.
¿La razón? Esto se debe a que el Día de la Virgen de Guadalupe es una celebración religiosa que no está contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y por ende no está contemplado como un día de descanso oficial.
Esto significa que las y los trabajadores mexicanos estarán obligados a trabajar con total normalidad el día de hoy jueves 12 de diciembre.
Y lo más importante a mencionar es que tampoco se tendrá derecho a cobrar un pago extra por laborar durante el Día de la Virgen de Guadalupe.
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¿Cuándo es el último día de descanso obligatorio en 2024?
El último día de descanso obligatorio del año 2024 ya está a la vuelta de la esquina, debido a que el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que será el próximo miércoles 25 de diciembre con motivo de la celebración de la Navidad.
Pero es importante aclarar que el último de día de descanso obligatorio del 2024 no se convertirá en un puente oficial, sin embargo, para algunos trabajadores mexicanos los días de descanso se podrían mantener continuos al coincidir con el periodo vacacional de la temporada decembrina.
Evidentemente el último día de descanso obligatorio del 2024 será una excelente oportunidad para relajarse.
Pero en caso de tú o alguna otra persona tenga la responsabilidad de acudir a trabajar con normalidad el día miércoles 25 de diciembre tendrá que ser recompensado con un salario doble, tal como lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
