¿Derecho a la desconexión digital? Esta reforma que busca sancionar los mensajes del jefe
Imagina terminar la jornada laboral, pero llega un WhatsApp del jefe con un pendiente: ¿se debe responder o puede esperar hasta el siguiente día? Una propuesta de reforma busca establecer reglas para proteger el derecho a desconectarse del trabajo.
Para entender qué cambiaría, conviene revisar qué obligaciones plantea y hasta dónde llegarían las sanciones. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la reforma sobre desconexión digital?
Se trata de un proyecto que reúne iniciativas de los legisladores Maiella Gómez Maldonado, Eduardo Castillo López y Miguel Ángel Sánchez Rivera, las cuales son integradas en un dictamen para proteger el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.
Aquí se planteó odificar los artículos 3 y 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para definir el derecho a la desconexión digital e incorporar su respeto entre las obligaciones patronales.
La minuta aprobada por la Cámara de Diputados contempla que el personal pueda abstenerse de participar en “cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo” al concluir su jornada, durante horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
También plantea que los empleadores emitan una política interna. Así las reglas se acordarían con los trabajadores o sus representantes, considerando la naturaleza del empleo y la vida personal.
La iniciativa respalda “el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras”. El objetivo es ampliar una protección que ya reconoce la ley, especialmente para la modalidad teletrabajo.
¿Multas por enviar mensajes fuera del trabajo?
No, el proyecto de reforma no considera crear una multa específica por cada mensaje de WhatsApp, llamada o correo que emita el ejerce fuera del horario laboral.
Eso proviene de las sanciones que ya se consideran en el marco de la Ley Federal del Trabajo. Aquí se contemplan sanciones de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) por incumplir disposiciones sobre remuneración, jornada y descansos contenidas en un contrato ley o contrato colectivo. Con el valor de la UMA de 2026, el límite de 5 mil unidades equivale a una suma de 586 mil 550 pesos.
Su posible aplicación dependería de la obligación incumplida y de las circunstancias de cada caso: recibir un mensaje fuera de horario no genera automáticamente esa multa.
¿Ya es oficial?
No, la conclusión del trámite legislativo no equivale a una entrada en vigor. La versión analizada en el Senado contempla que los cambios comiencen a aplicarse 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Mientras tanto, la Ley Federal del Trabajo ya obliga a respetar la desconexión de quienes laboran en modalidad de teletrabajo. La propuesta busca extender ese reconocimiento a otras modalidades,
