¿Cuánto te deben pagar por trabajar el lunes 16 de septiembre? Esto dice la Ley
Las y los mexicanos nos esforzamos arduamente al acudir a trabajar para cumplir con nuestras obligaciones, pero los días feriados son una excelente oportunidad para disfrutar un pequeño descanso.
En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte información de calidad, por eso a continuación te explicamos el marco de la ley sobre los días festivos.
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De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la fecha del 16 de septiembre es catalogada como un día feriado para las y los trabajadores en el país, esto con motivo del aniversario de la Independencia de México.
“Son días de descanso obligatorio (…) el 16 de septiembre”, así lo explica dicho artículo en la LFT.
Evidentemente este día de descanso obligatorio es una excelente oportunidad para que las familias mexicanas salgan de vacaciones o paseo, dado que durante este año esa fecha coincide con el día lunes y esto lo convertirá en un puente de descanso.
¿Y si te toca trabajar el lunes 16 de septiembre?
Desafortunadamente algunas y algunos trabajadores mexicanos no podrán descansar el próximo lunes 16 de septiembre, debido a que tendrán la responsabilidad de acudir a trabajar con normalidad ese día.
Pero no te debes sentir tan mal, ya que la Ley Federal del Trabajo establece que dicho esfuerzo merece una recompensa económica; es decir que en caso de tener que acudir a trabajar el 16 de septiembre tendrás el derecho a recibir un pago de salario doble.
“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, así lo explica el artículo 74 de la ley laboral.
¿Y eso qué significa? En otras palabras, las trabajadoras y los trabajadores que acudan en ese día festivo tendrán que recibir un pago triple. Debido a que el patrón deberá pagar el salario normal más el doble de ese monto, por ejemplo:
Si una trabajadora o trabajador gana 100 pesos al día, su patrón le tendrá que pagar los 100 pesos y 200 pesos adicionales.
Además, tendrá que existir un previo acuerdo entre los trabajadores y los patrones, ya que esto permitirá determinar el número necesario de empleados que se requieren para dicha fecha.
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Incluso si la trabajadora o el trabajador no alcanza un acuerdo con su patrón quedará libre para descansar, debido a que la ley establece que no tendrá la obligación de acudir a laborar.
Cabe destacar que las y los trabajadores mexicanos deben conocer sus derechos laborales, dado que esto impedirá cualquier abuso de autoridad por parte de los patrones. No lo olvides, las leyes te respaldan.
