¿Cuánto me deben pagar por trabajar el lunes 18 de noviembre? Esto dice la ley
Los días feriados son una excelente oportunidad para disfrutar un descanso, tal como ocurrirá el próximo lunes 18 de noviembre del 2024. Sin embargo, algunos mexicanos tendrán la responsabilidad de acudir a trabajar con normalidad y deberán ser recompensados.
El objetivo del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte la mejor información, por eso aquí te explicamos el marco de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Qué se conmemora el lunes 18 de noviembre del 2024?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el lunes 18 de noviembre del 2024 será el próximo día de descanso oficial con motivo del aniversario de la Revolución Mexicana.
Lo mejor es que este día de asueto se convertirá en un puente de descanso oficial para las y los trabajadores mexicanos; ocurrirá entre el sábado 16, domingo 17 y lunes 18 de noviembre del año en curso.
Cabe destacar que el último puente de descanso del año será una excelente oportunidad para descansar o salir de paseo en compañía de familia y amigos.
¿Cuánto te deben pagar por trabajar en un día festivo?
El marco de la Ley Federal del Trabajo establece que aquellos mexicanos que acudan a a trabajar en un día feriado, tal como el lunes 18 de noviembre, tendrán el derecho a recibir un pago de salario doble.
“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, así lo menciona el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto se refiere a que aquellos trabajadores que acudan a trabajar el lunes 18 de noviembre tendrán derecho a recibir un pago triple. Es decir que el patrón estará obligado a pagar el salario normal y el doble de ese monto, por ejemplo:
Si una trabajadora o trabajador gana 200 pesos al día, su patrón le deberá pagar 200 pesos y 400 pesos adicionales.
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¿Qué días de descanso establece el marco de la ley?
En la Ley Federal del Trabajo se establece que los trabajadores mexicanos tiene derecho a descansar los siguientes días:
- El 1 de enero, esto con motivo del Día de Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero de cada año, en conmemoración del Día de la Constitución.
- El tercer lunes de marzo de cada año, por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
- El primero de mayo, la conmemoración del Día del Trabajo.
- El 16 de septiembre, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre, esto por el aniversario del Día de la Revolución Mexicana.
- El 25 de diciembre, se refiere a la celebración de la Navidad.
Estas fechas de descanso obligatorio se encuentran establecidas en el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que tu patrón no te podría obligar a laborar con normalidad.
