¿Cuántas veces puedes faltar al trabajo sin riesgo a ser despedido? Esto supone la ley
¿Es cierto que tres faltas al trabajo bastan para perder el empleo? Esa es una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores, pero la respuesta no siempre coincide con lo que suele decirse.
Por ello, es importante conocer qué dice la ley antes de asumir que cualquier inasistencia implica perder el trabajo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuántas faltas pueden ser motivo de despido?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece un número de faltas “permitidas”. Lo que sí contempla es un supuesto específico en el que el patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad.
De acuerdo con el artículo 47, fracción X, el empleador puede despedir justificadamente a un trabajador cuando acumule más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, siempre que esas ausencias hayan ocurrido sin permiso del patrón o sin una causa justificada.
En la práctica, esto significa que cuatro faltas injustificadas dentro de ese periodo pueden constituir una causa legal de despido. No obstante, cada caso debe analizarse de manera particular, ya que las ausencias respaldadas por una incapacidad médica, un permiso autorizado u otra causa válida no se consideran dentro de este supuesto.
¿El patrón puede despedir al trabajador de inmediato?
No necesariamente.
Aunque la ley contempla esta causa de rescisión, el despido no puede realizarse de manera arbitraria. El propio artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón debe entregar al trabajador un aviso por escrito en el que precise la conducta que motivó la rescisión y la fecha en que ocurrieron los hechos.
Si el trabajador se niega a recibir ese documento, el patrón deberá presentar el aviso ante el Tribunal Laboral competente para que sea notificado conforme al procedimiento previsto por la legislación.
Cuando este requisito no se cumple, el despido puede considerarse injustificado, lo que abre la posibilidad de que el trabajador ejerza las acciones legales correspondientes.
¿Qué faltas no pueden utilizarse para despedir a un trabajador?
No todas las ausencias tienen las mismas consecuencias.
Las faltas derivadas de una incapacidad médica expedida por el IMSS o por la institución de salud correspondiente, así como aquellas autorizadas previamente por el patrón o respaldadas por una causa legalmente justificada, no actualizan el supuesto previsto en el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo.
Por ello, antes de asumir que una ausencia puede poner en riesgo el empleo, es importante distinguir entre una falta injustificada y una inasistencia que cuenta con respaldo legal o con autorización del centro de trabajo.
