¿Cuándo será el último día de descanso oficial del año? Esto dice la ley
El año está por despedirse y muchos mexicanos ya hacen planes para cerrar el 2025 con un merecido descanso. Pero antes de preparar las maletas o adelantar las celebraciones, surge una pregunta clave: ¿queda algún día feriado oficial antes de que termine el año?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece cuáles son los días de descanso obligatorio en todo el país y qué beneficios económicos deben recibir quienes laboren en esas fechas. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuándo será el último día de descanso obligatorio del año?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de ciertos días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario. Estas fechas se aplican a todos los sectores —público y privado— y no dependen de acuerdos internos ni de políticas empresariales.
El último día de descanso oficial de 2025 será el jueves 25 de diciembre, con motivo de la celebración de la Navidad, una de las fechas más esperadas del año.
A diferencia de otros días festivos populares —como el 2 de noviembre (Día de Muertos) o el 24 de diciembre—, la ley no reconoce esas fechas como obligatorias, por lo que los centros de trabajo pueden decidir libremente si otorgan descanso o no.
¿Cuánto te deben pagar por trabajar en un día festivo?
El pago correspondiente a laborar en un día feriado debe ser triple, es decir:
1. El salario diario ordinario, más
2. El doble del mismo por haber trabajado en un día de descanso obligatorio.
“Si el trabajador presta sus servicios en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a que se le pague, independientemente del salario que le corresponda, un salario doble por el servicio prestado”, establece el artículo 75 de la LFT.
Por ejemplo, si un empleado gana 500 pesos al día, y labora el 25 de diciembre, deberá recibir 1,500 pesos en total por esa jornada.
Ningún patrón puede sustituir este pago con otro día de descanso ni exigir al trabajador renunciar a su derecho. En caso de incumplimiento, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación y canales de denuncia tanto presenciales como en línea.
