¿Cuáles son mis derechos al renunciar a mi trabajo? Esto dice la ley

Renunciar a un empleo no significa renunciar a tus derechos. Aunque muchas personas creen que perderán prestaciones o deben “aceptar lo que la empresa quiera pagar”, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad qué debe recibir un trabajador cuando decide separarse voluntariamente.

Dejar un empleo es una decisión personal y legal, por lo que el marco de la ley protege dicho proceso. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

Renunciar es un derecho para los trabajadores

De acuerdo con el artículo 53 de la LFT, la relación de trabajo puede terminar por mutuo consentimiento, lo que incluye la renuncia voluntaria.

Además, ningún trabajador está obligado a explicar motivos ni justificar su decisión; basta con presentarla por escrito.

La ley también establece que la voluntad debe ser libre: el patrón no puede exigir renuncias anticipadas ni presionar para firmar documentos en blanco.

¿Qué pagos deben darte al renunciar?

Aunque la renuncia no genera un pago de indemnización, el patrón sí está obligado a cubrir el finiquito, que incluye:

Salario pendiente, es el pago completo de los días trabajados hasta el último día laboral.

Aguinaldo proporcional, un Pao que es obligatorio conforme al artículo 87 de la LFT.

Vacaciones y prima vacacional, el artículo 76 establece el derecho a vacaciones; mientras que el artículo 80, a la prima vacacional mínima de 25%.

Prestaciones adicionales, si bien en el contrato o reglamento interno existen bonos, vales o beneficios superiores a la ley, deben liquidarse en proporción al tiempo laborado.

Todo esto debe entregarse en un documento de finiquito que el trabajador puede revisar antes de firmar.

¿Qué pasa si el patrón no quiere recibir la renuncia?

La renuncia no necesita aprobación del patrón para ser válida. Si la empresa se niega a recibirla, el trabajador puede:

•   Presentarla con acuse de recibo,
•   Enviarla por correo certificado,
•   Acudir a la Profedet para formalizarla.

La negativa del patrón no anula la renuncia ni obliga al trabajador a seguir laborando.

En conclusión, los trabajadores tienen el derecho a renunciar y recibir sus pagos proporcionales. Conocer lo que establece la LFT permite evitar abusos y asegurar que la terminación laboral sea justa y legal.