¿Cuáles son los 3 tipos de jornadas laborales? Esto dice la ley
No todos los trabajadores en México tienen el mismo horario, ni están sujetos a las mismas reglas. La hora de entrada, de salida y la duración de la jornada laboral sí importan, y mucho, porque de ello dependen derechos clave como el pago de horas extras, los descansos y hasta el salario.
Por esa razón, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad tres tipos de jornadas laborales, las cuales determinan cuántas horas se puede trabajar al día y en qué horarios. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Jornada diurna: la más común
La jornada diurna es la más habitual en México y comprende el periodo que va de las 6:00 a las 20:00 horas. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este tipo de jornada no puede exceder ocho horas diarias.
Bajo este esquema, la duración máxima semanal es de 48 horas, siempre que se respeten los límites diarios establecidos. Cualquier tiempo que supere ese tope debe considerarse como horas extraordinarias y pagarse conforme a la ley.
Jornada nocturna: menos horas por ley
La jornada nocturna se desarrolla entre las 20:00 y las 6:00 horas del día siguiente. Debido a que implica trabajar en horarios de descanso, la legislación laboral establece un límite menor: siete horas como máximo por día.
La STPS ha señalado que esta reducción busca proteger la salud de las personas trabajadoras. “La duración de la jornada nocturna es menor por los efectos que este horario puede tener en el bienestar del trabajador”, ha explicado la dependencia en información oficial.
Jornada mixta: combinación con límites claros
La jornada mixta combina horarios diurnos y nocturnos, siempre y cuando el tiempo trabajado en horario nocturno no exceda de tres horas y media. Si se rebasa ese límite, la ley considera automáticamente que se trata de una jornada nocturna.
En este caso, la duración máxima permitida es de siete horas y media diarias, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, que busca evitar abusos en la distribución del tiempo laboral.
Un dato clave para los trabajadores
Conocer el tipo de jornada laboral no es un detalle menor. De ello depende saber cuántas horas pueden exigir legalmente, cuándo procede el pago de horas extras y si el patrón está cumpliendo o no con la ley.
Si una empresa o patrón rebasa los límites establecidos en el marco de la ley, la persona trabajadora puede exigir el respeto a su jornada o acudir a las instancias correspondientes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para recibir asesoría gratuita y defender sus derechos laborales.
