¿Cuáles son las prestaciones de ley para trabajadores del ISSSTE y del IMSS?
Las y los trabajadores mexicanos se esfuerzan al máximo, es por ello que tienen derecho a gozar de distintas prestaciones en beneficio de su economía.
En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte la mejor información, por eso aquí te decimos cuáles son las prestaciones que establece la ley.
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¿Qué prestaciones otorga el ISSSTE a sus trabajadores?
Estas son las prestaciones que otorga el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE):
- Servicio de atención médica preventiva.
- Servicio de atención médica curativa y de maternidad.
- Servicio de rehabilitación física y mental.
- Goce de seguro contra riesgos de trabajo.
- Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y la vejez.
- Seguro por invalidez y seguro de vida.
- Crédito para adquirir un inmueble, se refiere a una casa habitación.
- Crédito para la reparación o mejoras de vivienda.
- Crédito para la ampliación de vivienda.
- Acceso a préstamo para el pago de pasivos.
- Otorgamiento de préstamos personales.
- Autorización de préstamos especiales.
- Acceso a préstamos conmemorativos y para la adquisición de automóviles nuevos y motocicletas.
- Otorgamiento de préstamos extraordinarios para damnificados por algún desastre natural.
- Goce de los servicios turísticos del Turissste.
- Facilidad de compra en las tiendas del SuperISSSTE.
- Prestación de servicios funerarios.
- Derecho a las estancias para el Bienestar y Desarrollo Infantil (EBDI’s).
- Oportunidad para acceder a programas educativos y de capacitación.
- Atención para jubilados y discapacitados.
- Acceso a los programas de fomento cultural, deportivo y recreativo.
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¿Qué prestaciones otorga el IMSS a sus trabajadores?
Estas son las prestaciones que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a los trabajadores de base:
- Otorgamiento de permisos económicos; las y los trabajadores se pueden ausentar hasta tres días y con goce de sueldo por causas de fuerza mayor.
- Derecho al descanso diario, semanal y obligatorio; son 30 minutos de descanso por una jornada de 8 horas, dos días consecutivos de descanso por laborar cinco días y los días de descanso por días feriados.
- Derecho al goce de vacaciones.
- Acceso a la ayuda para el pago de renta de una casa-habitación; se trata de una compensación económica de 500 pesos para los trabajadores.
- Prestación de ropa de trabajo; los trabajadores tienen derecho a recibir uniformes y calzado aptos para desempeñar sus actividades.
- Apoyos para el fomento a la salud y el mejoramiento de la calidad de vida.
- Acceso a la asistencia médica, dental u salud visual, dicha prestación es tanto para los trabajadores como para su familia.
- Servicio de guarderías infantiles.
- Reparto de juguetes por el Día de Reyes.
- Otorgamiento de préstamos para el fomento a la habitación; es importante aclarar que dichos créditos únicamente se brindan a los trabajadores que tengan una antigüedad mayor a los cinco años.
- Pago de indemnización por muerte a las personas que sean designadas por el trabajador o derecho a cobrar un importe equivale a los 125 días de salario.
- Pago de aguinaldo.
- Acceso a becas para aquellos trabajadores que estudien nivel medio superior o superior.
- Prestación del fondo de ahorro.
Cabe mencionar que las prestaciones del IMSS están suscritas a través de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
