¿Cuáles serán los días feriados para los trabajadores en 2026? Esto dice la ley
El año 2026 podría arrancar con una pregunta recurrente en oficinas, fábricas y comercios: ¿cuándo cae el próximo descanso oficial? Aunque muchas fechas aparecen marcadas como “festivas”, solo algunas están respaldadas por la ley y generan derechos laborales reales.
Para 2026, la Ley Federal del Trabajo establece con precisión cuáles días sí obligan a suspender labores o, en su caso, a pagar un salario mayor. Conocerlos no es un detalle menor: de ello depende si un día se descansa, se trabaja normalmente o se cobra triple. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Estos son los días de descanso obligatorio en 2026
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en 2026 serán los siguientes:
• Jueves 1 de enero – Año Nuevo
• Lunes 2 de febrero – En conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)
• Lunes 16 de marzo – En conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
• Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
• Miércoles 16 de septiembre – Día de la Independencia
• Lunes 16 de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana)
• Viernes 25 de diciembre – Navidad
Estas fechas aplican para todas las personas trabajadoras, salvo aquellas actividades que por su naturaleza no pueden suspender labores y que, en esos casos, tienen reglas específicas de compensación.
¿Qué pasa si trabajas en un día feriado?
La LFT también regula el pago cuando una persona labora en un día de descanso obligatorio. El artículo 75 establece que, en estos casos, el trabajador debe recibir:
• Su salario diario normal, y
• Un salario doble adicional por el servicio prestado.
En la práctica, esto equivale a pago triple por ese día. Este derecho no puede sustituirse por un descanso posterior ni por acuerdos que reduzcan el monto que marca la ley.
Conocer estos días feriados no solo permite organizar mejor el año laboral, sino también ejercer y defender los derechos en caso de que una empresa no respete los descansos o el pago correspondiente.
