¿Cuál es la diferencia entre ser trabajador subordinado e independiente? Esto dice la ley
En México, cada vez más personas generan ingresos a través de plataformas digitales, lo que ha abierto una duda recurrente: ¿son trabajadores subordinados o independientes?
La respuesta no depende del tipo de aplicación que utilicen, sino del nivel de ingreso mensual y de cómo se configura la relación laboral, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y los criterios difundidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Cuando el ingreso alcanza el salario mínimo
Las autoridades de la STPS explican que todas las personas trabajadoras registradas cuentan con cobertura contra accidentes de trabajo, sin importar si se consideran subordinadas o independientes. Sin embargo, la diferencia legal se define al cierre de cada mes, cuando se revisa si el ingreso alcanzó o no el salario mínimo mensual vigente.
salario mínimo mensual vigente.
Por ejemplo: Si al cierre del mes la persona trabajadora obtiene ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual —actualmente de $8,480.17 pesos—, la ley establece que se le considera persona trabajadora subordinada.
En este supuesto, la persona accede a seguridad social completa, lo que incluye prestaciones laborales y afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en los términos previstos por la legislación laboral.
¿Qué pasa cuando el ingreso no alcanza el salario mínimo?
En cambio, si el ingreso mensual no llega a ese monto mínimo, la persona puede darse de alta de manera retroactiva en el IMSS como persona trabajadora independiente. Aun bajo esta modalidad, la autoridad laboral aclaró que también se tiene acceso a los beneficios de la seguridad social, aunque sin que exista una relación de subordinación laboral.
Este esquema busca evitar la exclusión del sistema de seguridad social y garantizar protección a quienes generan ingresos variables a través de plataformas digitales.
Formalización, flexibilidad y certeza jurídica
La STPS subrayó que este modelo permite combinar formalización, flexibilidad y certidumbre, al reconocer distintas formas de trabajo sin dejar en desprotección a las personas trabajadoras. La clave, enfatizó la autoridad, está en revisar periódicamente el nivel de ingresos y cumplir con los registros correspondientes ante las instancias de seguridad social.
En conclusión, la ley establece criterios claros para distinguir entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente, sin que la actividad digital, por sí sola, determine la relación laboral.
