¿Cuál es el castigo por pagar menos del salario mínimo? Esto dice la ley
En México, ningún patrón puede pagar por debajo del salario mínimo… y hacerlo no solo es una falta administrativa: puede convertirse en un delito con multas que llegan a cientos de miles de pesos e incluso penas de cárcel.
La ley considera este incumplimiento como una violación directa a los derechos laborales, y las sanciones pueden aplicarse por cada trabajador afectado. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué sanciones establece la ley?
Cuando un empleador paga menos del salario mínimo vigente, la autoridad puede imponer multas económicas y sanciones penales, dependiendo de la magnitud de la omisión. Las penalidades se calculan con base en el monto que se dejó de pagar:
• Si lo omitido equivale hasta un mes de salario mínimo, la multa puede acercarse a 90 mil pesos.
• Si la omisión rebasa un mes y no supera el equivalente a tres meses, la multa puede ser de alrededor de 181 mil pesos.
• Cuando la falta supera los tres meses, la penalidad puede llegar a más de 360 mil pesos.
Además de lo anterior, el patrón puede enfrentar de seis meses a cuatro años de prisión si el incumplimiento es reiterado, afecta a varios trabajadores o forma parte de prácticas abusivas.
Estas sanciones pueden multiplicarse si se determina que más de una persona recibió un pago inferior al mínimo.
Cabe mencionar que esta sanción se aplica debido a que el salario mínimo representa el ingreso indispensable para cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, transporte y salud. Pagar por debajo de ese umbral vulnera la dignidad del trabajador y coloca a la persona empleada en una situación de desprotección.
¿Qué puede hacer una persona afectada?
La autoridad laboral permite denunciar el incumplimiento de forma anónima, sin riesgo de represalias.
Una denuncia puede detonar:
• Una inspección laboral.
• Revisión de pagos y comprobantes.
• Orden de restitución del salario omitido.
• Sanciones económicas o penales contra la empresa o el responsable directo.
Si se confirma que el patrón pagó por debajo del salario mínimo, deberá cubrir el monto faltante y asumir las sanciones correspondientes.
En conclusión, pagar menos del salario mínimo en México no es un “acuerdo interno” ni un error menor: es una falta grave que puede costar multas elevadas y penas de cárcel. Conocer este derecho —y hacerlo valer— es fundamental para prevenir abusos laborales.
