¿Cómo se puede calcular el salario por trabajar en un día festivo? Esto dice la ley
Cada vez que se acerca un día festivo oficial en México, muchas personas trabajadoras se hacen la misma pregunta: ¿cuánto deben pagar si te toca trabajar ese día?
La legislación laboral mexicana prevé precisamente esta situación y establece un esquema de pago especial para quienes deben presentarse a trabajar.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, laborar durante un día de descanso obligatorio implica recibir una compensación mayor al salario habitual, conocida comúnmente como pago triple. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
La ley establece un pago mayor en días festivos
El fundamento legal de este beneficio se encuentra en el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, que señala que las personas trabajadoras que presten servicios durante un día de descanso obligatorio deben recibir su salario normal más un salario doble adicional por el servicio prestado.
Esto significa que el trabajador recibe tres pagos por ese día: el salario correspondiente al descanso obligatorio y dos salarios adicionales por haber trabajado.
La disposición busca compensar a quienes deben laborar durante una jornada que la ley reconoce como descanso para la mayoría de las personas.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en día festivo?
Para entender mejor cómo funciona este cálculo, basta con aplicar la fórmula al salario diario. Por ejemplo:
Si una persona gana 500 pesos al día y trabaja en un día festivo oficial, el pago se calcularía con salario normal del día y o ago doble adicional por trabajar en día festivo: 1,000 pesos
En total, el trabajador debería recibir 1,500 pesos por esa jornada, lo que equivale a tres veces su salario diario.
Este esquema aplica siempre que el trabajador preste servicios durante un día que la ley reconoce como descanso obligatorio.
Los días festivos que reconoce la ley en México
La Ley Federal del Trabajo establece diversos días de descanso obligatorio a lo largo del año. Entre los más conocidos se encuentran:
• 1 de enero
• Primer lunes de febrero (Conmemoración de la Constitución)
• Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
• 25 de diciembre
En estas fechas, las personas trabajadoras no están obligadas a laborar, pero si su actividad requiere que trabajen, la empresa debe pagar la compensación adicional que marca la ley.
De esta manera, el marco laboral mexicano busca asegurar que quienes trabajan en días festivos reciban una remuneración mayor por prestar servicios durante jornadas destinadas al descanso.
