¿Cómo se eliminará la brecha salarial de género? Esto propone el Senado
¿Mismo trabajo y mismo sueldo? Aunque debería ser una regla básica, en el mercado laboral mexicano no siempre ocurre.
Ante la brecha salarial de género, en el Senado se aprobó reformas para reforzar la supervisión laboral y combatir la brecha salarial de género mediante inspecciones obligatorias en los centros de trabajo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Inspecciones para garantizar igualdad salarial
De acuerdo con la información difundida por el Senado, las reformas permitirán establecer visitas de inspección en centros de trabajo, con el objetivo de confirmar que las empresas cumplan con el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
La publicación oficial destaca que estas visitas buscan “verificar el cumplimiento del principio de igualdad salarial”, lo que podría fortalecer la vigilancia del Estado sobre las condiciones laborales en el país.
El Senado informó que las modificaciones aprobadas corresponden a la Ley Federal del Trabajo, y buscan promover mayor equidad en el entorno laboral. Según la pieza informativa, los cambios permitirán avanzar hacia la eliminación de prácticas que perpetúan la desigualdad salarial.
El mensaje institucional señala que, “con el fin de promover la equidad en el ámbito laboral, el Senado aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo”, subrayando la importancia de contar con mecanismos de supervisión más robustos.
El objetivo de la reforma ya ha sido respaldado tanto por organismos nacionales como internacionales, que han advertido que esta desigualdad limita la autonomía económica de las mujeres.
Además, las inspecciones podrían contribuir a prevenir prácticas como diferencias injustificadas de salario, asignación desigual de puestos o falta de transparencia en escalas salariales.
¿Qué sigue para la iniciativa de brecha salarial?
La propuesta ya fue enviada a la Cámara de Diputados, donde será revisada y votada. En caso de aprobarse, las autoridades laborales contarán con facultades reforzadas para supervisar y sancionar a centros de trabajo que incumplan con la igualdad salarial.
