Buen Fin 2025: ¿puedes pedir adelanto de nómina por ley?
El Buen Fin 2025 está a la vuelta de la esquina y miles de mexicanos ya preparan sus carteras para aprovechar las ofertas. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan: ¿se puede solicitar un adelanto de nómina para aprovechar las promociones?
Aunque esta práctica es cada vez más común entre empresas públicas y privadas, la respuesta no depende del deseo del empleado, sino de lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las políticas internas de cada centro laboral. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué dice la ley sobre el adelanto de nómina?
Un adelanto de nómina consiste en solicitar una parte del salario antes del día de pago habitual. En teoría, puede servir para enfrentar una emergencia o aprovechar temporadas de alto consumo, como el Buen Fin.
Sin embargo, la LFT no reconoce este adelanto como un derecho automático, por lo que los trabajadores no pueden exigirlo por ley.
La normativa únicamente regula los descuentos o anticipos al salario, y establece límites para proteger el ingreso de los empleados. El artículo 110 de la LFT indica que los descuentos por anticipos, pagos en exceso o deudas con el patrón no pueden exceder el 30% del excedente del salario mínimo.
Además, el salario debe cubrirse en los plazos acordados y de forma íntegra, según lo estipulan los artículos 82 al 89 del mismo ordenamiento.
Esto significa que el patrón puede autorizar un adelanto de nómina, pero no está obligado a hacerlo, y debe respetar los límites legales para evitar afectar el sustento del trabajador.
Consejos antes de pedir un adelanto
Si planeas solicitar un adelanto de nómina durante el Buen Fin 2025, toma en cuenta estas recomendaciones:
• Consulta las políticas de tu empresa: algunas permiten adelantos cada cierto tiempo o bajo montos limitados.
• Evita solicitar más de lo necesario: el dinero que recibas ahora será descontado de tus próximos pagos.
• Compara precios y promociones reales: no vale la pena comprometer tu ingreso futuro por ofertas falsas.
• Recuerda: el adelanto no es un préstamo ni un beneficio fijo, sino un acuerdo temporal entre empleado y empleador.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo no obliga a los empleadores a otorgar adelantos de nómina, pero tampoco los prohíbe. Todo dependerá de las políticas internas de cada empresa y de la capacidad económica para hacerlo.
Así que, si estás pensando en aprovechar el Buen Fin con un poco de dinero extra, asegúrate primero de conocer tus derechos, leer las condiciones y evitar comprometer tus finanzas antes de tiempo.
