¿Aplicará el home office durante la temporada de lluvias? Esto dice la reforma
Las lluvias intensas pueden convertir un trayecto habitual en una auténtica odisea. Inundaciones, calles cerradas y horas atrapado en el tráfico son escenas que miles de trabajadores enfrentan cada temporada.
Una propuesta aprobada por el Congreso de la Ciudad de México abrió el debate sobre la posibilidad de realizar home office cuando las condiciones climáticas hagan complicado o riesgoso el traslado. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Reforma aprobada, pero aún no es obligatoria
El Congreso de la Ciudad de México aprobó una iniciativa para reformar los artículos 57 y 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de incorporar mecanismos que permitan a las personas trabajadoras desempeñar sus funciones a distancia cuando fenómenos naturales afecten la movilidad o representen un riesgo para su seguridad.
La propuesta plantea que, en casos como lluvias intensas, inundaciones u otras contingencias que dificulten el traslado al centro laboral, las personas cuyas actividades sean compatibles con el teletrabajo puedan solicitar temporalmente desempeñar sus funciones desde casa o desde otro lugar distinto a la oficina.
No obstante, la medida todavía no ha entrado en vigor. Debido a que modifica una legislación federal, la iniciativa deberá ser discutida y, en su caso, aprobada por la Cámara de Diputados, el Senado de la República y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación.
¿Quiénes podrían acceder a este beneficio?
La propuesta está dirigida principalmente a trabajadores cuyas funciones puedan realizarse mediante herramientas tecnológicas, sin necesidad de acudir físicamente al centro laboral.
El objetivo es reducir los riesgos asociados a traslados durante fenómenos meteorológicos severos y evitar que las personas se expongan a situaciones que puedan afectar su integridad física o su seguridad.
Además, el proyecto también contempla reforzar el derecho a la desconexión digital, buscando que el uso del trabajo remoto no se traduzca en jornadas laborales más extensas o en una disponibilidad permanente fuera del horario de trabajo.
Lo que sí aplica actualmente
Mientras la reforma continúa su proceso legislativo, no existe una disposición en la Ley Federal del Trabajo que obligue a las empresas a otorgar home office cuando se registren lluvias intensas.
En la práctica, algunas autoridades locales han emitido recomendaciones para que empleadores y trabajadores acuerden esquemas temporales de trabajo remoto cuando las condiciones climáticas complican los traslados. Sin embargo, estas medidas tienen carácter voluntario y no constituyen una obligación legal para los centros de trabajo.
En conclusión: el home office durante la temporada de lluvias sigue siendo una propuesta legislativa y no un derecho exigible para los trabajadores mexicanos.
