Aguinaldo 2026: ¿qué trabajadores tendrían derecho a un pago de treinta días?
El pago del aguinaldo adquiere importancia al aproximarse el cierre de 2026. Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) define un monto mínimo para los empleados, hay situaciones en las que este beneficio puede ser mucho mayor.
Aquí en “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué trabajadores pueden recibir 30 días de aguinaldo?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario, como mínimo. Esto quiere decir que un empleador puede otorgar una cantidad mayor, pero no reducir esta prestación por debajo de lo señalado por la legislación.
Por esta razón, algunos trabajadores pueden tener derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 30 días de salario cuando esta cantidad forme parte de las prestaciones otorgadas por la empresa o se encuentre establecida dentro de sus condiciones de trabajo.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) reconoce esta posibilidad y señala que el aguinaldo puede ser mayor dependiendo del empleador o de lo establecido en el contrato de trabajo.
Por ejemplo, una empresa puede ofrecer como parte de su paquete de prestaciones un aguinaldo de 20, 30 o más días de salario. En esos casos, la cantidad que le corresponda al trabajador no se limita necesariamente a los 15 días previstos como mínimo por la ley.
¿Cuál es el aguinaldo mínimo establecido por la ley?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho de los trabajadores a recibir un aguinaldo anual antes del 20 de diciembre.
La disposición establece que esta prestación deberá ser “equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
De esta manera, los 15 días constituyen la cantidad mínima que debe recibir un trabajador cuya relación laboral se encuentre regulada por la LFT. Si su contrato o las prestaciones de la empresa establecen una cantidad superior, deberá considerarse ese beneficio para determinar el pago correspondiente.
El aguinaldo también debe pagarse cuando la persona no haya trabajado durante todo el año. En ese supuesto tendrá derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo que haya prestado sus servicios.
¿Podría aumentar a 30 días el aguinaldo mínimo?
Durante 2026, se presentó en la Cámara de Diputados una iniciativa para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y aumentar de 15 a 30 días de salario el aguinaldo mínimo.
La propuesta fue presentada por la diputada Margarita Corro Mendoza y plantea que los trabajadores tengan derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario, por lo menos.
Sin embargo, la modificación todavía no forma parte de la legislación vigente. La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis.
En conclusión: los trabajadores que pueden recibir 30 días de aguinaldo en 2026 son aquellos que cuenten con esta cantidad como una prestación superior otorgada por su jefe o reconocida dentro de sus condiciones de trabajo.
