Aguinaldo 2025: ¿si un trabajador es despedido tiene derecho a cobrarlo?
Ser despedido no significa renunciar al aguinaldo. De hecho, incluso si el contrato termina antes de diciembre, los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional de esta prestación, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Cada fin de año, surgen dudas entre quienes cambian de empleo, renuncian o enfrentan un despido, pero la legislación es clara: el aguinaldo se gana con cada día trabajado, sin importar si la relación laboral sigue vigente o no. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, y debe pagarse antes del 20 de diciembre, por un monto equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Esto implica que si un trabajador laboró solo una parte del año —ya sea porque fue despedido, renunció o su contrato terminó—, la empresa está obligada a cubrir la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, precisa el artículo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
El cálculo del aguinaldo proporcional depende del salario y del número de días laborados durante el año. Por ejemplo:
Si una persona trabajó seis meses y percibía un salario de 12,000 pesos mensuales, le corresponde un pago aproximado de 3,000 pesos.
Este monto debe incluirse en la liquidación o finiquito, junto con otras prestaciones como vacaciones no gozadas o prima vacacional. En caso de que la empresa se niegue a pagarlo, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría y exigir el cumplimiento de la ley.
“El aguinaldo no depende de la voluntad del patrón ni de la fecha de despido; es un derecho garantizado para todo trabajador que haya prestado servicios durante el año”, advierte la Profedet.
Despido injustificado y protección laboral
Cuando el despido es injustificado, además del aguinaldo proporcional, el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional de tres meses de salario, así como al pago de los días pendientes y demás prestaciones generadas.
La Profedet recomienda no firmar ningún documento de finiquito sin revisar que incluya todos los conceptos correspondientes. En caso contrario, el trabajador puede acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se buscará un acuerdo con la empresa o, si no lo hay, se podrá iniciar un juicio laboral.
“Los derechos laborales no se pierden por la terminación del contrato; la ley protege al trabajador incluso después de su despido”, subraya el organismo federal.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi aguinaldo?
La LFT establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, aunque algunas empresas lo adelantan para apoyar los gastos decembrinos. Puede entregarse en efectivo, transferencia o nómina electrónica, siempre con un comprobante oficial.
Los trabajadores pueden reclamar el pago faltante dentro de un plazo de hasta un año después de la fecha límite. Expertos en derecho laboral recomiendan conservar los recibos y verificar que el monto corresponda al tiempo trabajado para evitar irregularidades o retenciones indebidas.
