Aguinaldo 2025: ¿los trabajadores de plataformas digitales tienen derecho a cobrar la prestación?
Con el inicio de diciembre, millones de personas esperan el pago del aguinaldo. Sin embargo, una duda frecuente surge entre repartidores, conductores y prestadores de servicios por aplicaciones como Uber, Didi, Rappi o Uber Eats: ¿tienen derecho al aguinaldo en 2025?
La respuesta depende de su relación laboral, ya que hoy en día la ley no reconoce automáticamente a los trabajadores de plataformas digitales como empleados formales. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿La ley reconoce el aguinaldo para trabajadores de plataformas?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el pago del aguinaldo es obligatorio únicamente para personas trabajadoras que mantienen una relación subordinada con un patrón.
Esto incluye:
• Salario fijo
• Jornada definida
• Supervisión o mando directo
• Dependencia económica de un patrón
Sin embargo, en la mayoría de los casos, las plataformas digitales clasifican a los repartidores y conductores como “socios”, “colaboradores independientes” o “prestadores de servicios”, no como trabajadores subordinados.
Por ello, la ley no obliga a estas empresas a pagar aguinaldo.
¿Esto podría cambiar en las plataformas digitales?
Desde 2023 continúa el debate sobre regular el trabajo en plataformas digitales, lo que daría pie para brindar prestaciones laborales a dichos trabajadores.
Pero hasta la fecha ninguna reforma ha sido aprobada, por lo que los derechos laborales de los trabajadores de apps siguen sin estar homologados.
¿Las empresas pueden otorgar aguinaldo voluntario?
Sí, algunas plataformas pueden ofrecer bonos, incentivos o pagos especiales en temporada navideña, pero estos no sustituyen al aguinaldo ni son obligatorios por ley.
En conclusión, los repartidores, conductores y demás trabajadores de plataformas digitales no tienen derecho automático al pago de aguinaldo 2025, ya que la Ley Federal del Trabajo únicamente obliga esta prestación cuando existe una relación laboral formal y subordinada.
