¿Adiós al paraguas? Proponen home office obligatorio durante lluvias intensas
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¿Te imaginas no tener que enfrentarte al tráfico ni a los charcos para llegar a tu trabajo cuando llueve intensamente? Esa podría ser pronto una realidad.
Una diputada de Morena propuso que, durante la temporada de lluvias, las empresas estén obligadas a permitir el home office temporal para proteger la integridad de los trabajadores y evitar el caos vial que las tormentas suelen causar. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa del home office por lluvias?
La legisladora Lorena Otegui, integrante del Congreso de la Ciudad de México, presentó una iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo para que las personas puedan laborar desde casa “durante la temporada de lluvias o en días con condiciones meteorológicas adversas que pongan en riesgo la seguridad de los trabajadores”.
En su exposición de motivos, la diputada explicó que “la lluvia trae consigo una serie de actos que dificultan la realización de las actividades cotidianas, especialmente el traslado a los centros de trabajo, pudiendo triplicar el tiempo de traslado de una persona”.
Otegui enfatizó que la medida busca que el teletrabajo temporal se active de manera automática cuando existan pronósticos oficiales de lluvias intensas, inundaciones o alertas de Protección Civil.
“La intención es prevenir accidentes, cuidar la salud de las personas y mantener la productividad, sin exponerlas a riesgos innecesarios”, explicó la morenista.
Reforma laboral con base en criterios técnicos
La propuesta plantea reformar los artículos 57 y 68 bis de la Ley Federal del Trabajo, para incorporar el home office como alternativa obligatoria en situaciones de emergencia climática.
Además, busca que la medida se fundamente en criterios técnicos y verificables, como los avisos del Servicio Meteorológico Nacional o de la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil, evitando que quede a discreción de las empresas.
“El home office debe activarse únicamente cuando haya condiciones que comprometan la seguridad del trabajador, no por simple comodidad”, aclara el texto de la iniciativa.
Asimismo, Otegui propuso que se garantice la “desconexión digital”, con el fin de evitar que las y los empleados sean obligados a continuar con actividades laborales fuera de su jornada.
“La desconexión digital es un derecho que debe respetarse, incluso en modalidad remota, para que las personas puedan tener una vida personal y familiar plena”, se lee en el documento presentado.
¿Qué obligaciones tendrían las empresas?
En caso de aprobarse, la reforma obligaría a los empleadores a proveer herramientas tecnológicas y condiciones adecuadas de trabajo remoto, de acuerdo con los lineamientos ya establecidos en la NOM-037-STPS-2023, que regula el teletrabajo en México.
El objetivo, según Otegui, es “garantizar que el trabajo a distancia se realice bajo las mismas condiciones de seguridad, salud y productividad que en las instalaciones físicas”.
Además, el patrón tendría la responsabilidad de mantener comunicación efectiva con su personal y asegurarse de que las jornadas no se extiendan más allá de lo establecido por ley.
En caso de aprobarse la iniciativa, la Ciudad de México se convertiría en la primera entidad del país con una política laboral adaptada específicamente a contingencias climáticas.
“Estamos viviendo una era donde el clima afecta la vida cotidiana. La ley debe evolucionar con la realidad”, finalizó la diputada Otegui.
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