¿Acaso los trabajadores pueden acumular días de vacaciones? Esto dice la ley

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Con la reciente reforma laboral que amplió los días de vacaciones en México, ha resurgido una duda común entre las y los trabajadores mexicanos: ¿qué pasa si no tomo mis vacaciones a tiempo?

Aunque muchas personas piensan que pueden guardarlas indefinidamente, la Ley Federal del Trabajo establece un plazo específico para ejercer este derecho, aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.

Vacaciones: derecho con fecha de vencimiento

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, aquellos trabajadores que tengan al menos un año de servicio tienen derecho a vacaciones pagadas, comenzando con 12 días y aumentando según la antigüedad. Sin embargo, este descanso debe disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral.

Si el trabajador no toma sus vacaciones dentro de ese periodo, la ley le otorga un año adicional para reclamarlas. Es decir, hay un límite máximo de 18 meses para ejercer este derecho. Pasado ese tiempo, el beneficio puede considerarse prescrito, según el marco de la ley.

¿Qué pasa si no tomo las vacaciones?

Las vacaciones no se acumulan automáticamente ni pueden guardarse para años futuros. La ley establece que el patrón debe garantizar el disfrute de este descanso dentro del periodo legal. Si no lo hace, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y defensa gratuita.

Además, si un trabajador termina su relación laboral sin haber utilizado sus días de vacaciones, el empleador está obligado a pagarlos en proporción como parte del finiquito. Aquí algunos consejos que puedes considerar:

• Las vacaciones no se acumulan año con año: tienen un periodo legal de disfrute.
• Tienes seis meses para tomarlas y un año adicional para reclamarlas.
• El patrón debe asignar los días de descanso, aunque se puede negociar el calendario.
• Si no las tomas y dejas pasar los plazos, pierdes el derecho a exigirlas.

Si ya cumpliste un año trabajando y no has tomado vacaciones, lo mejor es solicitarlas por escrito y acordar una fecha con tu empleador. Dejar pasar el tiempo puede hacerte perder un derecho que, además de estar garantizado por ley, es vital para tu salud física y mental.

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