¿Acaso el 24 de diciembre es día festivo oficial? Esto dice la ley
La Nochebuena es una celebración muy representativa para la mayoría de los trabajadores mexicanos y ante ello algunos podrían estar planeado realizar distintas actividades a lo largo de ese día. Pero entonces, ¿el 24 de diciembre es un día de descanso obligatorio?
En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte la mejor información, por eso a continuación te damos los detalles sobre el marco de la Ley Federal del Trabajo.
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¿El 24 de diciembre es día feriado oficial?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 24 de diciembre no es considerado un día de descanso oficial para las y los trabajadores mexicanos.
Quizá muchos de los trabajadores mexicanos ya tenían planeado realizar alguna actividad durante el próximo martes 24 de diciembre; desde terminar de arreglar la casa, alistar la cena o incluso ir a comprar los últimos regalos para la Navidad. Sin embargo, el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) arruinará sus planes, debido a que dicha fecha no está considerada como día de descanso obligatorio.
No se descarta la posibilidad de que algún jefe o patrón sea muy bondadoso y decida otorgar el día martes 24 de diciembre como un día libre o también la jornada laboral podría concluir antes del horario normal. Sin embargo, esta medida no será un derecho para los trabajadores mexicanos ante el marco de la ley.
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¿Qué días de descanso establece el marco de la ley?
El marco de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores mexicanos tiene derecho a descansar varios días del año, estos son:
- El 1 de enero, se trata de la celebración del Día de Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero de cada año, en conmemoración del Día de la Constitución.
- El tercer lunes de marzo de cada año, por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
- El primero de mayo, la conmemoración del Día del Trabajo.
- El 16 de septiembre, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre, esto por el aniversario del Día de la Revolución Mexicana.
- El 25 de diciembre, se refiere a la tradicional celebración de la Navidad.
Estos días de descanso obligatorio se mencionan en el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que tu jefe o patrón no te podrá obligar a trabajar en dichas fechas con normalidad.
