¿A cuánto equivale el pago mínimo de aguinaldo? Esto dice la ley
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Cada diciembre, millones de trabajadores en México esperan el aguinaldo, una prestación laboral que representa un derecho irrenunciable.
Pero aún persisten dudas sobre su cálculo, su monto mínimo y quiénes están obligados a recibirlo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todas las personas trabajadoras —ya sea con contrato fijo, temporal o por tiempo determinado— deben recibir al menos el equivalente a 15 días de salario como pago de aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece de forma expresa:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
Esto significa que el aguinaldo mínimo equivale a 15 días del salario diario ordinario, aunque los empleadores pueden otorgar una cantidad mayor si así lo pactan en contrato individual, colectivo o por decisión propia.
En caso de no haber trabajado el año completo, el monto se calcula de forma proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, quien haya trabajado seis meses recibirá la mitad del aguinaldo correspondiente.
¿Qué pasa si no se paga a tiempo?
El pago del aguinaldo no puede sustituirse por otro tipo de compensación ni retrasarse, y cualquier incumplimiento puede denunciarse ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
La autoridad laboral recuerda que las empresas o patrones que incumplan pueden ser sancionados con multas que van de 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), conforme a la LFT.
“El aguinaldo es un derecho que no prescribe, aun cuando el patrón haya omitido pagarlo en tiempo”, ha reiterado la PROFEDET en sus comunicados oficiales.
Los trabajadores tienen hasta un año después del 20 de diciembre para reclamarlo formalmente.
No olvides que el aguinaldo es un derecho protegido por la ley, cuyo incumplimiento puede generar sanciones severas al patrón.
Recibirlo a tiempo no solo es una obligación legal, sino también una forma de garantizar bienestar y estabilidad económica a las y los trabajadores mexicanos.
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