¿Qué pasa si un trabajador no cumple con sus obligaciones? Esto dice la ley
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¿Eres o conoces a algún trabajador que no cumpla con sus responsabilidades? Tendrás que prestar mucha atención a la siguiente información, debido a que el incumplimiento de tareas, las faltas injustificadas o los actos de desobediencia pueden tener consecuencias graves para los empleados.
Cuando un trabajador deja de cumplir con sus obligaciones laborales, ya sea por negligencia, desobediencia o inasistencia injustificada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece mecanismos legales que permiten al patrón aplicar sanciones, incluyendo la rescisión del contrato sin responsabilidad para el empleador. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué sucede si el trabajador incumple con sus obligaciones?
De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, el patrón puede dar por terminada la relación laboral sin necesidad de indemnización si el trabajador incurre en causas justificadas, tales como:
- Faltas de probidad u honradez.
- Actos de violencia, injurias o malos tratos.
- Cometer actos que afecten la disciplina del centro de trabajo.
- Ausencias injustificadas por más de tres días en un periodo de treinta días.
- Negarse a cumplir con instrucciones legales y razonables relacionadas con su labor.
“El patrón podrá rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad cuando el trabajador incurra en alguna de las causales señaladas en este artículo”, establece el texto legal.
¿Qué se considera incumplimiento?
El incumplimiento no se limita únicamente a faltar al trabajo. También puede implicar la entrega deficiente de tareas, violaciones a normas internas, conducta inapropiada o uso indebido de recursos de la empresa. Si bien algunos casos pueden ameritar llamados de atención o sanciones leves, otros constituyen causas graves que pueden derivar en despido inmediato.
Además, el artículo 134 de la LFT detalla las obligaciones de los trabajadores, entre ellas:
- Cumplir con las disposiciones del reglamento interior.
- Desempeñar sus servicios bajo la dirección del empleador.
- Observar buenas costumbres durante el trabajo.
- Conservar en buen estado las herramientas y materiales que se le proporcionen.
- Prestar auxilios en caso de siniestro o riesgo inminente.
El incumplimiento reiterado o grave de estos deberes también puede considerarse causal de rescisión.
¿Debe notificarse al trabajador?
Sí. La ley exige que el patrón notifique al trabajador por escrito la causa de la rescisión, dentro de los cinco días hábiles posteriores al momento en que tenga conocimiento del hecho. De no hacerlo, la rescisión no tendrá efectos legales, conforme al mismo artículo 47.
En caso de que el trabajador considere injustificada la terminación del contrato, puede acudir a los tribunales laborales para impugnar la decisión. Será entonces el empleador quien deberá demostrar que existió una causa legal y que se cumplió el debido proceso.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo protege los derechos tanto del patrón como del trabajador, pero también impone responsabilidades claras. No cumplir con las obligaciones laborales puede derivar en sanciones legales.
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