¿Cuándo y cómo se reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales?
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La implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales no será inmediata ni uniforme en todo el país. Así lo afirmó Inés González Nicolás, secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, en entrevista para El Heraldo Televisión. Aquí te damos los detalles al respecto.
De acuerdo con la funcionaria, la reducción de la jornada se aplicará de manera gradual y conforme a las condiciones específicas de cada empresa, considerando factores como el tamaño, la región en la que se ubican y el sector productivo al que pertenecen.
“No puedes aplicar una reforma a la gran empresa o a la microempresa por igual”, advirtió.
Aplicación escalonada hasta 2030
González señaló que el enfoque del Gobierno de la Ciudad de México es que este cambio se lleve a cabo de forma progresiva. Una de las propuestas en análisis contempla reducir una hora laboral por año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, permitiendo a las empresas adaptarse paulatinamente a la nueva realidad sin comprometer su operación ni la estabilidad laboral.
“Debe tomarse en cuenta el tamaño de la empresa, la región, el sector… Se puede proponer en un año reducir una hora, en dos años otra hora, hasta el 2030”, explicó.
Beneficios para la salud y la vida familiar
La funcionaria capitalina subrayó que esta medida no solo representa un avance en materia de derechos laborales, sino que también busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras. La reducción de la jornada permitirá más tiempo de descanso, convivencia familiar y menor exposición a enfermedades derivadas del exceso de trabajo.
Sin embargo, lanzó una advertencia importante: “Es muy importante decirle a las mujeres trabajadoras que la reducción de la jornada no es para que ellas ahora hagan más trabajos de cuidados. Los cuidados son responsabilidad de hombres y mujeres”.
Habrá acompañamiento institucional
González Nicolás adelantó que la transición a la nueva jornada irá acompañada de medidas de apoyo desde el Estado, incluyendo asesoría legal para los trabajadores a través de la Procuraduría de Defensa del Trabajo, así como plataformas para facilitar la inserción laboral y programas de desempleo para quienes lo requieran.
En resumen, la jornada laboral de 40 horas se implementará de forma paulatina, atendiendo a las condiciones particulares de cada empresa y buscando mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las y los trabajadores.
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