¿Qué implica la prueba piloto del IMSS para trabajadores de plataformas digitales? Esto dice la ley
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El próximo martes 1 de julio entra en vigor la prueba piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para incorporar al régimen obligatorio de seguridad social a las personas que trabajan mediante plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi o similares.
Se trata de un proyecto nacional de 180 días que busca avanzar en la formalización laboral de un sector históricamente excluido de los derechos sociales básicos. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Seguridad social obligatoria: el cambio legal que ya está en marcha
La prueba piloto deriva de reformas a la Ley Federal del Trabajo y se rige por las Reglas de Carácter General publicadas en el Diario Oficial de la Federación el pasado 24 de junio. A partir de ahora, las plataformas tecnológicas deberán registrar a sus trabajadores ante el IMSS, siempre que generen ingresos mensuales iguales o superiores al salario mínimo vigente.
El nuevo esquema les otorga acceso a los cinco seguros del IMSS: enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y guarderías. Además, las empresas deberán asumir el rol de patrones, con la obligación de inscribir, reportar y pagar las cuotas correspondientes, así como actualizar la información de cada trabajador mensualmente.
Estas disposiciones representan un avance sin precedentes en la protección jurídica de quienes se desempeñan en la economía de aplicaciones, y marcan el inicio de una nueva etapa para el reconocimiento formal de este tipo de relaciones laborales.
“Nadie debe quedar fuera del sistema”: Zoé Robledo
El director general del IMSS, Zoé Robledo, encabezó el arranque de esta fase piloto e informó que ya se encuentra disponible el micrositio oficial donde las plataformas pueden realizar su registro y los trabajadores consultar sus derechos.
“Este martes arranca la prueba piloto del IMSS para garantizar el acceso a la seguridad social a personas trabajadoras de plataformas digitales”, declaró el funcionario.
Robledo subrayó que este modelo tiene como objetivo construir un piso parejo entre todos los trabajadores, independientemente del sector en el que se desempeñen. También destacó que se trata de una respuesta a los cambios que ha experimentado el mercado laboral con el crecimiento del trabajo por aplicación.
La prueba piloto será evaluada por el IMSS durante los próximos seis meses. Con base en sus resultados, se prevé que se diseñe un modelo definitivo de incorporación al sistema de seguridad social, aplicable a todo el país.
Esta iniciativa representa un parteaguas legal y social para miles de personas que laboran en condiciones precarias y sin cobertura médica ni acceso a pensión. Por primera vez, se abre un camino formal para garantizar sus derechos bajo la ley.
Desafíos legales y operativos por resolver
Aunque el esquema ya está en marcha, aún existen áreas de interpretación jurídica que deberán definirse en los próximos meses. Una de las más relevantes es la forma en que se calculará el salario base de cotización, tomando en cuenta los gastos que enfrentan los repartidores, como gasolina, mantenimiento y herramientas de trabajo.
También se deberán garantizar mecanismos de cumplimiento para evitar simulaciones, así como establecer protocolos claros para reportes de altas y bajas. La clasificación del riesgo de trabajo en Clase IV y la exigencia de conservar registros por al menos cinco años representan obligaciones legales relevantes para las empresas participantes.
Desde la perspectiva de diversos especialistas, el éxito de esta prueba dependerá de su implementación transparente y del fortalecimiento institucional para garantizar la fiscalización y el cumplimiento de las nuevas obligaciones patronales.
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