¿Tendrán derecho a descansar las mamás el 10 de mayo? Esto dice la ley

Las mamás mexicanos nos han dado su vida, su amor y su espacio, ¿estás de acuerdo? Y la fecha icónica para celebrarlas está a punto de ocurrir, nos referimos al 10 de mayo. Pero antes de planear cualquier actividad o festejo es importante conocer el marco de la ley, ya que esto nos permitirá saber si es considerado un día de descanso obligatorio.

En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte información de calidad, es por ello que a continuación te damos los detalles acerca de la Ley Federal del Trabajo y los días de descanso obligatorio.

¿El 10 de mayo es obligatorio descansar?

Es evidente que la mayoría de las trabajadoras mexicanas que son madres estarían interesadas en gozar el sábado 10 de mayo como un día de descanso obligatorio, pero tenemos malas noticias debido a que esta fecha no es considerada un día de descanso obligatorio en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Es decir que las madres trabajadoras no tendrán garantizado el derecho a descansar en este día festivo y tampoco podrían cobrar un salario mayor al habitual, pero no todo estaría perdido para ellas ya que existe la posibilidad de que el jefe o patrón decida concederles el 10 de mayo como un día de descanso; para esto lo más recomendable sería establecer un acuerdo entre ambas partes. Además, es importante considerar que este día festivo caerá en sábado y la mayoría de trabajadoras no laboran con normalidad.

Además, existe la posibilidad de que en algunas dependencias gubernamentales o empresas se decida organizar alguna actividad especial para celebrar a las mamás trabajadoras en la fecha del 10 de mayo; nos referimos a una comida, festival, rifa u otra actividad similar.

¿Qué día de descanso obligatorio fue eliminado para este 2025?

Desafortunadamente, no todo resulta beneficioso para los trabajadores mexicanos, ya que durante este año 2025 contarán con un día menos de asueto, pues el 1 de octubre dejará de ser considerado como día festivo.

En términos más simples: Las y los trabajadores mexicanos no tendrán motivo alguno para tomar un descanso en el mes de octubre de 2025, ni siquiera con motivo de la festividad de Halloween.

Sin embargo, el día libre correspondiente a octubre será restablecido en el año 2030, debido a que la transferencia del Poder Ejecutivo es un acontecimiento que se lleva a cabo únicamente cada seis años.