¿Sueldo doble? Esto te deben de pagar por trabajar el lunes 17 de marzo
La mayoría de los trabajadores mexicanos se esfuerzan casi todos los días al máximo para cumplir con sus responsabilidades y es evidente que también merecen tomar un descanso, ¿no te parece?
Afortunadamente los mexicanos tienen derecho a disfrutar los días feriados y estos representan una excelente oportunidad para descansar, lo mejor es que esto se encuentra respaldado bajo el marco de la ley.
El objetivo del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte la mejor información, es por ello que a continuación te explicamos los detalles sobre el tercer día de descanso obligatorio del año en el marco de la Ley Federal del Trabajo.
¿Por qué no se trabaja el tercer lunes de marzo?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el tercer lunes del mes de marzo es un día de descanso oficial para las y los trabajadores mexicanos.
¿La razón? Este día es feriado con motivo de la conmemoración del aniversario del natalicio de Benito Juárez, dado que es un acontecimiento histórico muy relevante.
“Son días de descanso obligatorio (…) el primer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo”, así lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Evidentemente este día de descanso obligatorio representa una excelente oportunidad para las familias mexicanas, ya que así tendrán oportunidad a salir de paseo o de vacaciones al ser una fecha que coincide con el fin de semana y así se convirtió en un puente de descanso.
¿Cómo se paga el tercer lunes de marzo de 2025?
Quizá no todos los trabajadores mexicanos tendrán la oportunidad de descansar el lunes 17 de marzo, debido a que algunos tendrán la responsabilidad de acudir a laboral con total normalidad.
Pero no todo es tan negativo, debido a que en la Ley Federal del Trabajo se estipula que el esfuerzo extra de los mexicanos se merece una recompensa económica; es decir que se tendrá derecho a recibir un pago extra.
“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, así lo menciona el artículo 74 de la ley laboral.
¿Y eso qué significa? En palabras más sencillas, aquellos trabajadores mexicanos que acudan a laborar con normalidad el lunes 17 de marzo del 2025 tendrán derecho a cobrar un salario triple; es decir que el patrón tendrán la responsabilidad de pagar un salario normal y el doble de ese monto, por ejemplo:
Si una trabajadora o trabajador gana 200 pesos al día, su patrón le tendrá que pagar los 200 pesos y 400 pesos adicionales.
Lo más recomendable es establecer un acuerdo entre los trabajadores y los patrones, ya que así se podrá determinar el número necesario de empleados para cubrir las actividades en dicha fecha. Sin embargo, si no se alcanza un acuerdo con su patrón se tendrá la plena libertad para descansar, dado que el marco de la ley establece que no se tiene la obligación de acudir en un día festivo oficial.
Es muy importante que las y los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos laborales, dado que esto impedirá cualquier abuso de autoridad por parte de los patrones.
