¿En qué fecha comenzará el programa piloto para los derechos de trabajadores en plataformas?

¿Eres o conoces a algún trabajador de Uber o DiDi? Esta noticia podría ser interesante, debido a que ya se conoce la fecha en que se comenzará a aplicar el decreto para garantizar los derechos de los trabajadores en plataformas digitales.

El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte información decreto calidad, es por ello que a continuación te damos los detalles sobre la regulación de los trabajadores de plataformas digitales.

Esta es la fecha para regularizar los derechos en plataformas digitales

El decreto para regular los derechos laborales en las plataformas digitales se convertirá en realidad a partir del próximo viernes 27 de junio, así lo adelantó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños.

Los derechos de los trabajadores en plataformas digitales se comenzarán a ejecutar a través de un programa piloto, ya sea para choferes o para repartidores, y en cinco días posteriores se difundirán las reglas para que se puedan incorporar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Pero antes de iniciar el programa piloto para regular los derechos de trabajadores se tendrá que definir a cuánto equivaldrá el ingreso neto en las plataformas digitales.

Estos son algunos de los derechos a los que tendrán acceso los trabajadores de plataformas digitales:

• Esquema de seguridad social, nos referimos a la atención médica.
• Permiso por maternidad.
• Incapacidad.
• Protección en caso de que sufran algún accidente en su horario laboral.
• Ahorro para el retiro.
• Prestación de guarderías.

“Con esta reforma, los trabajadores de plataformas digitales tendrán acceso a un esquema de seguridad social que incluye atención médica, permiso de maternidad, protección por accidentes, retiro y guarderías”, precisó el funcionario.

Lo mejor es que con el programa piloto para regular las plataformas digitales se garantizarán los derechos de los trabajadores, ya que no deberán ser despedidos de manera injustificada e incluso tendrán la libertad de elegir sus horarios labores.

“Además, esta ley les protege contra despidos injustificados, dota de transparencia en las decisiones algorítmicas y resguarda la flexibilidad para poder trabajar en una o más plataformas y en los horarios que la persona trabajadora escoja”, añadió el funcionario.

¿Qué beneficios extra conseguirán los trabajadores de plataformas digitales?

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) también otorgará distintos beneficios a las y los trabajadores de plataformas digitales, tales como:

• Garantizar el pago de los servicios para los trabajadores en plazo no mayor a una semana, ya que esto les permitirá adquirir una mayor estabilidad económica.
• Establecer un mecanismo de registro de las horas laborales en las que se han desempeñado las y los trabajadores en plataformas digitales.
• Se permitirá el pago de cuotas y aportaciones de los trabajadores de plataformas digitales en el Infonavit.