¿Cuánto le deben pagar a las mujeres por trabajar el 8 de marzo? Esto dice la ley

El esfuerzo diario que realizan las mujeres mexicanas es de admirarse, ¿no te parece? Es por ello que el próximo sábado 8 de marzo se conmemorará el Día Internacional de la Mujer, pero muchas tendrán la responsabilidad de acudir a laboratorios con normalidad.

El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte información de calidad, es por ello que a continuación te damos los detalles sobre el 8 de marzo y el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Por qué se celebra el 8 de marzo el Día de la Mujer?

Primero es importante considerar que el 8 de marzo es una fecha muy simbólica para las mujeres mexicanas y del resto del mundo, debido a que en este día se reconocen sus logros y se buscan impulsar medidas que permitan ayudar a mejorar su calidad de vida.

En el Día Internacional de la Mujer también se pretende dar un reconocimiento, ya que de esta forma se destaca la necesidad de impulsar y reconocer los derechos de las mujeres en todos los países del mundo.

¿Cómo se paga el Día de la Mujer?

El 8 de marzo, fecha mejor identificada por el Día Internacional de la Mujer, no está considerado como un día de descanso obligatorio para las trabajadoras mexicanas, es decir que las trabajadoras no tendrían derecho a cobrar un pago de salario doble, según el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

A pesar de que esa fecha no se cataloga como un día de descanso oficial en la Ley Federal del Trabajo, existe la posibilidad de que en algunas empresas o áreas gubernamentales se otorgue ese día a las trabajadoras para participar en los movimientos sociales y de protesta. Sin embargo, dicha decisión podría depender del jefe directo o del área de recursos humanos de cada lugar.

Otro factor a considerar es que el Día Internacional de la Mujer de este año ocurrirá en pleno fin de semana, es decir en día sábado, por lo que para muchas trabajadoras podría representar un día libre de responsabilidades laborales.

¿Qué días se pagan triple en México?

El marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que en los días de descanso oficial del 2025 se debe pagar a las y los trabajadores mexicanos un salario triple, tales como:

• El 1 de enero, esto con motivo del Día de Año Nuevo.
• El primer lunes de febrero de cada año, en conmemoración del Día de la Constitución.
• El tercer lunes de marzo de cada año, por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
• El primero de mayo, la conmemoración del Día del Trabajo.
• El 16 de septiembre, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
• El tercer lunes de noviembre, esto por el aniversario del Día de la Revolución Mexicana.
• El 25 de diciembre, se refiere a la celebración de la Navidad.