12 de diciembre: ¿qué trabajadores SÍ tendrán derecho al descanso obligatorio?
Diciembre todavía no llega y ya se revisa el calendario para encontrar el siguiente día libre. Entre las fechas que despiertan dudas entre los trabajadores está el 12 de diciembre: ¿a quiénes les toca descansar?
Antes de hacer planes, conviene revisar por qué ese descanso no aplicaría para todos los trabajadores. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Quiénes SÍ podrán descansar el 12 de diciembre?
El 12 de diciembre está incluido entre los días inhábiles para el sector financiero al ser el Día del Empleado Bancario, de acuerdo con el calendario difundido por la Asociación de Bancos de México (ABM). Una célebre fecha que coincide con el Día de la Virgen de Guadalupe.
Se trata de una de las disposiciones de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), que establecen cuándo las entidades financieras comprendidas deben “cerrar sus puertas y suspender sus operaciones”.
Para el personal bancario, el descanso depende de sus condiciones de trabajo y de los turnos que tenga asignados. Es decir, no significa que todos los empleados del sector queden libres ese día, pues algunas sucursales pueden abrir y hay funciones que deben mantenerse para dar continuidad a los servicios.
También es posible que los trabajadores de otros sectores tengan la fecha reconocida en su contrato, calendario laboral o mediante un acuerdo con su empleador.
¿Por qué no es descanso obligatorio para todos?
La razón es simple: el 12 de diciembre no se incluye en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es decir que no es considerado día de descanso obligatorio.
Por ello, el cierre bancario no da permiso para faltar en oficinas, comercios, restaurantes u otros centros de trabajo.
Además, este año la fecha caerá en día sábado. Por lo que quienes suelen descansar habitualmente ese día podrán hacerlo con normalidad. Mientras que quienes deban presentarse lo deberán hacer, salvo que cuenten con un permiso o descanso adicional.
Y es importante aclarar que dicha fecha tampoco se traslada automáticamente al día lunes.
Además, trabajar el 12 de diciembre no genera pago triple únicamente por la celebración. Si el contrato reconoce algún beneficio especial para esa fecha, corresponde revisar lo pactado en el contrato.
¿Cuándo será el último día de descanso de 2026?
Tras el 12 de diciembre, todavía queda una fecha para quienes esperan un descanso antes de cerrar el año: el viernes 25 de diciembre, por la celebración de Navidad.
Ese día sí aparece en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como un descanso obligatorio. Y también está incluido en el calendario de días inhábiles bancarios de 2026 difundido por la ABM.
