¿Cuándo será el último puente de descanso de 2026? Esto dice la ley
Una visita pendiente, un viaje corto o simplemente quedarse en casa: tener un fin de semana largo puede ayudar a concretar esos planes antes de que termine el año.
Y aunque el mes de noviembre se lleva la atención por el puente de la Revolución Mexicana, ¿cuándo será el último fin de semana largo de descanso 2026? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley sobre el último puente de descanso?
Las y los trabajadores deben saber que el último fin de semana largo del año podrá disfrutarse del viernes 25 al domingo 27 de diciembre, una excelente oportunidad para disfrutar la Navidad en compañía de familiares y amigos.
Eso está respaldado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que reconoce el 25 de diciembre como descanso obligatorio. Es decir, la fecha cae en viernes y eso permite juntarla con el fin de semana.
Pero solamente aplicará en el caso de aquellos trabajadores que tengan sábado y domingo como días de descansos habituales y no deban trabajar en Navidad.
Esto no significa que la LFT conceda tres días libres a todos los trabajadores. El descanso obligatorio únicamente corresponde al viernes; los otros dos dependen de la distribución de la jornada de cada persona.
Y es importante aclarar que tampoco se recorre Navidad al lunes: el día reconocido por la LFT es el 25 de diciembre.
¿Aplicará puente de descanso en Año Nuevo?
Sí, la misma dinámica aplicaría para la celebración de Año Nuevo en el viernes 1 de enero. Pero aquí se trataría del primer día de descanso obligatorio del próximo año 2027.
¿Qué pasa si te toca trabajar en el último puente?
Es posible que algunos trabajadores estén dispuestos a trabajar en ese último puente de descanso. Para ello, el artículo 75 de la LFT contempla que trabajadores y empleadores deben determinar cuántas personas necesitan prestar servicios en un día de descanso obligatorio.
En caso de que no se logre un acuerdo, las autoridades del Tribunal Laboral se encargarían de resolver ese asunto. Además, quienes deban trabajar tienen derecho al salario correspondiente al descanso más un salario doble por el servicio prestado: un pago triple en total.
Antes de reservar o confirmar una salida, conviene revisar qué días te corresponden libres y si deberás cubrir actividades.
En conclusión: la ley reconoce el último descanso del año, la posibilidad de convertirlo en tres días consecutivos dependerá también de la jornada habitual de cada trabajador.
