Ley Pausas: ¿en qué consiste la iniciativa y a quiénes podría beneficiar? 

Ir al baño o tomar agua puede requerir apenas unos minutos, pero durante una jornada de trabajo surge una duda: ¿ese tiempo puede descontarse del salario o tomarse como una falta?

Una iniciativa en la Cámara de Diputados busca establecer reglas expresas para que dichas interrupciones sean consideradas. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles acerca de la iniciativa de Ley Pausa. 

¿En qué consiste? 

La propuesta impulsada por la diputada Ivonne Aracely Ortega Pacheco busca modificar los artículos 63, 110 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esto para reconocer el derecho a las pausas breves que estarían destinadas para utilizar los sanitarios, hidratarse o atender otras necesidades fisiológicas.

El tiempo utilizado contaría como “tiempo efectivo de la jornada” y no podría sujetarse a “cuotas rígidas de frecuencia o duración”, señala la explicación oficial del Sistema de Información Legislativa.

Dichas pausas serían distintas al descanso tradicional que ya está reconocido en el artículo 63 de la LFT; nos referimos al tiempo de por lo menos media hora durante una jornada continua, por lo que ese periodo de descanso no será sustituido. 

¿Quiénes podrían tener estas pausas laborales?

La iniciativa legislativa va dirigida a las personas trabajadoras, al proponer atender sus condiciones individuales, junto con la naturaleza de sus tareas, la seguridad y la continuidad de las operaciones.

En palabras más sencillas: esto permitiría reconocer que las necesidades fisiológicas de los trabajadores pueden presentarse en distintos momentos y no requieren el mismo tiempo para todas las personas.

Además, ejercer estas pausas no podría considerarse, por sí mismo, abandono del puesto, falta de productividad o incumplimiento laboral. Dado que la propuesta busca que atender una necesidad básica no se convierta automáticamente en una falta.

¿Ya es oficial? 

No, es una iniciativa que se encuentra apenas lista para ser abordada en sesiones legislativas. 

Para convertirse en ley, el proyecto tendría que completar su análisis y aprobación en ambas cámaras, así como pasar al Ejecutivo para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Mientras tanto, sigue vigente el descanso de al menos media hora previsto en el artículo 63 de la LFT. 

En conclusión: la propuesta legislativa busca añadir un descanso extra para que los trabajadores atiendan las necesidades que no siempre pueden esperar hasta la hora de descanso.