Aguinaldo 2026: ¿se tiene derecho a recibir el pago sin cumplir un año de trabajo?
¿Entraste hace poco tiempo a trabajar y no sabes si recibirás el pago aguinaldo en diciembre? Antes de dar por perdido ese dinero, conviene conocer qué derechos reconoce la ley.
El tiempo trabajado influye en el monto que corresponde recibir de dicha prestación. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué establece la ley?
Tenemos buenas noticias para aquellas personas que todavía no cumplen un año trabajando en el mismo lugar, debido a que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el derecho a un pago de aguinaldo proporcional.
La disposición establece que el pago de aguinaldo corresponde “conforme al tiempo que hubiere trabajado” y sin importar la temporalidad. En palabras más sencillas: entrar a trabajar en septiembre, octubre o en otro momento del año no deja a una persona sin derecho a esa prestación.
La antigüedad determina cuánto recibe, pero no exige esperar al primer año laboral para cobrar.
¿Cuánto corresponde si se trabajaron pocos meses?
El artículo 87 de la LFT fija un aguinaldo anual equivalente a “quince días de salario”, pero cuando no se trabajó el año completo tendría que corresponder una parte equivalente de esa cantidad.
El cálculo depende del salario, el tiempo de servicios y los días de aguinaldo que otorgue la empresa. Por eso, dos compañeros con el mismo sueldo pueden recibir cantidades distintas si uno ingresó en enero y otro en octubre.
También importa revisar las prestaciones acordadas en el contrato. Por ejemplo, si la empresa concede más de 15 días de aguinaldo, el pago proporcional debe considerar ese beneficio superior, eso dependerá de las condiciones de trabajo aplicables.
¿Qué pasa si se renuncia antes de diciembre?
Otro punto que vale la pena mencionar es que dejar el empleo no elimina el derecho de aguinaldo generado. El artículo 87 de la LFT reconoce el pago proporcional, aunque la persona ya no esté trabajando cuando se liquide esta prestación.
Es decir, quienes renuncian antes del 20 de diciembre tienen derecho a recibir la parte correspondiente del aguinaldo al tiempo que laboraron. Por ello, al revisar los pagos de salida conviene comprobar que se haya incluido este concepto.
En conclusión: llevar pocos meses trabajando en una empresa no cambia el monto del aguinaldo, pero no eliminaría el derecho a recibirlo.
