¿El 2 de octubre es día de descanso obligatorio? Esto dice la ley  

Cada año, la conmemoración del 2 de octubre de 1968 revive una duda común entre las y los trabajadores: ¿nos toca descansar o hay que trabajar como cualquier otro día?

Esa fecha promueve marchas en distintas partes del país, pero la ley laboral tiene la respuesta real. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Qué dice la ley? 

Aunque la fecha del 2 de octubre es muy relevante para la historia de México, no es considerado como un día de descanso obligatorio para las y los trabajadores. 

El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica las fechas que son consideradas como día feriado, y el 2 de octubre no forma parte de ese listado.

Al no tratarse de un día feriado, los trabajadores deben cumplir con sus responsabilidades con total normalidad y tampoco tienen derecho a cobrar un sueldo extra. 

Opciones para no ir a trabajar ese día 

Aunque la ley no marca el 2 de octubre como un día de descanso obligatorio, sí da margen para que las y los trabajadores puedan negociarlo con el jefe. 

Estas son algunas opciones: 

• Meterlo como día de vacaciones: aquí el trabajador debería solicitar la fecha a cuenta de los días acumulados y así se puede ausentar sin consecuencias.
• Pedir un permiso: otra opción es hablar directamente con el jefe para solicitar permiso y acordar reponer las horas después, cambiar el día por otro o incluso pedir permiso sin goce de sueldo.

¿Qué días festivos quedan en 2026? 

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, estos son los días de descanso obligatorio que le restan al 2026: 

• Lunes 16 de noviembre: el tercer lunes de ese mes es día de descanso obligatorio por el aniversario de la Revolución Mexicana.  
• Viernes 25 de diciembre: este día es de descanso obligatorio por la celebración de Navidad.

En conclusión: el 2 de octubre no es un día de descanso obligatorio, al tratarse de una fecha simbólica. Para tener derecho a faltar dependerá de acordar un permiso con el jefe o de los convenios en cada lugar de trabajo.