¿Qué puede hacer un trabajador si lo obligan a firmar renuncia? Esto supone la ley
Firmar una renuncia puede parecer un trámite definitivo, pero la situación cambia cuando el trabajador asegura que nunca quiso dejar su empleo y que actuó bajo presión.
Pero, ¿esa firma basta para dar por terminada la relación laboral o todavía puede reclamar sus derechos? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Es legal obligar a un trabajador a firmar su renuncia?
No, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege los derechos de las personas trabajadoras al establecer en su artículo 33 que es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones derivadas de los servicios prestados.
Es decir, una renuncia debe reflejar una decisión voluntaria del trabajador. Se trata de un acto que representa la manifestación unilateral del trabajador para terminar la relación laboral, así lo explica la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Por ello, si una persona asegura que firmó su renuncia bajo presión, engaño, amenazas o coacción, la existencia del documento no necesariamente basta para demostrar que decidió separarse libremente de su empleo.
Tendiendo se podrían analizar las circunstancias en las que ocurrió la firma de la renuncia, así como los argumentos, indicios y pruebas disponibles para determinar si realmente existió una decisión libre.
¿Qué puede hacer un trabajador si lo obligaron a renunciar?
El trabajador afectado puede cuestionar la renuncia y acudir ante las autoridades laborales si considera que el documento no refleja lo que realmente ocurrió.
Para ello se recomienda acudir ante las autoridades de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría. Si considera que en realidad fue despedido injustificadamente, el plazo general para ejercer la acción correspondiente es de dos meses.
En estos casos, pueden resultar útiles mensajes, correos, conversaciones, testimonios u otros elementos que ayuden a mostrar si existieron presiones o instrucciones para firmar.
¿Qué se puede reclamar si hubo un despido injustificado?
Si la autoridad determina que no existió una renuncia voluntaria y que la separación correspondió a un despido injustificado, el artículo 48 de la LFT permite al trabajador solicitar la reinstalación en el puesto que desempeñaba o una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de las prestaciones que correspondan conforme al caso.
El escenario es distinto cuando la renuncia sí fue voluntaria. En ese supuesto, corresponde recibir el finiquito, que puede incluir salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones generadas durante la relación laboral.
