¿Multa mayor a los 200 mil pesos por no contratar a jóvenes? Esto dice la iniciativa
El primer empleo representa uno de los principales desafíos para miles de jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral formal. Por ello, una propuesta busca incentivar la contratación de personas jóvenes mediante cambios a la legislación laboral.
Pero, ¿la iniciativa realmente plantea sanciones económicas para las empresas que no los contraten? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La iniciativa, presentada por legisladores de Movimiento Ciudadano, propone adicionar la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de obligar a los centros de trabajo con 40 personas trabajadoras o más a destinar al menos el 5% de sus contrataciones a jóvenes que nunca hayan estado registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Asimismo, plantea incorporar una fracción I Bis al artículo 133 y reformar el artículo 995 de la misma ley para establecer sanciones a quienes incumplan esta obligación.
En la exposición de motivos, los legisladores señalan que “lamentablemente no existe una estrategia completa que obligue a los empleadores del sector privado, ni a los titulares del sector público, a incluir a los jóvenes a los centros laborales”.
Así, los legisladores consideran necesario crear mecanismos que faciliten el acceso al primer empleo formal.
¿De cuánto sería la multa para quienes incumplan?
Para garantizar el cumplimiento de esa medida, la iniciativa plantea multas que irían de 50 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Con el valor vigente de la UMA, las sanciones podrían alcanzar aproximadamente 293 mil pesos, aunque el monto dependería de la gravedad de la infracción y de la resolución que, en su caso, emita la autoridad laboral.
Además, la propuesta establece que las contrataciones deberán realizarse bajo criterios de igualdad de oportunidades y busca incentivar la incorporación de jóvenes que nunca hayan tenido un empleo formal.
Además de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, el proyecto plantea modificaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y a la Ley del Impuesto sobre la Renta, con el propósito de ampliar la contratación de jóvenes tanto en el sector público como en el privado.
Entre los incentivos propuestos se encuentra un crédito fiscal equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas jóvenes contratadas y registradas ante el IMSS, con la intención de fomentar el empleo formal y reducir las barreras para acceder al primer trabajo.
¿Ya entró en vigor?
No, actualmente la propuesta únicamente tiene el carácter de iniciativa, por lo que deberá ser analizada y discutida por las comisiones correspondientes del Congreso de la Unión.
En caso de ser aprobada por ambas cámaras y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) entrarían en vigor la cuota obligatoria de contratación, las multas y los estímulos fiscales previstos en el proyecto.
