Lactancia materna: ¿cuánto tiempo de reposo brinda la ley para las trabajadoras?
La reincorporación de las madres al trabajo después del nacimiento de su hijo suele traer consigo una duda: ¿la ley contempla tiempo dentro de la jornada laboral para continuar con la lactancia materna?
En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México recordó que la lactancia también es un derecho laboral protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué tiempo de reposo brinda la ley por lactancia materna?
De acuerdo con el artículo 170, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, durante el periodo de lactancia las madres trabajadoras tienen derecho, hasta por un máximo de seis meses, a elegir entre dos opciones:
- Dos reposos extraordinarios por día, de 30 minutos cada uno, para alimentar a su hija o hijo en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
- Reducir en una hora su jornada laboral, previo acuerdo con la persona empleadora.
Este derecho comienza una vez que concluye el periodo de descanso por maternidad y busca que las mujeres puedan continuar con la alimentación de sus hijas e hijos sin que ello represente una afectación a sus condiciones de trabajo.
¿Durante cuánto tiempo aplica este derecho?
El marco de la ley laboral establece que estos descansos o la reducción de la jornada pueden ejercerse hasta por un máximo de 6 meses durante el periodo de lactancia.
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México recordó que generar las condiciones para que las madres puedan ejercer este derecho en los centros de trabajo contribuye a una mayor igualdad sustantiva y ayuda a prevenir actos de discriminación en el ámbito laboral.
Además, la dependencia destacó que apoyar la lactancia materna no solo beneficia el desarrollo y la salud de niñas y niños, sino que también fortalece la protección de los derechos laborales de las mujeres.
¿El patrón puede negar este derecho?
La Ley Federal del Trabajo reconoce la lactancia como un derecho de las madres trabajadoras, por lo que las personas empleadoras deben respetar las condiciones previstas en el artículo 170.
En ese sentido, corresponde a los centros de trabajo permitir que la madre trabajadora haga uso de los dos reposos diarios de 30 minutos o, si ambas partes así lo acuerdan, reducir una hora la jornada laboral durante el periodo establecido por la ley.
En conclusión: conocer este derecho permite a las trabajadoras ejercer la lactancia sin que ello implique renunciar a sus actividades laborales.
