¿En qué consiste un convenio de trabajo prejudicial? Esto supone la ley
¿Te despidieron o tienes un problema con tu patrón? Antes de pensar en un juicio laboral, la ley contempla una opción que puede ayudarte a resolver el conflicto en menos tiempo y sin llegar ante un juez.
Se trata del convenio de trabajo prejudicial, un acuerdo que miles de trabajadores y empleadores utilizan cada año para poner fin a una controversia. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué es un convenio de trabajo prejudicial?
Los artículos 684-A al 684-E de la Ley Federal del Trabajo establecen que, antes de presentar una demanda laboral, trabajadores y empleadores deben acudir, como regla general, a una etapa de conciliación ante un Centro de Conciliación.
Es precisamente durante ese procedimiento cuando ambas partes pueden celebrar un convenio de trabajo prejudicial, es decir, un acuerdo para resolver el conflicto sin necesidad de que un juez intervenga.
En otras palabras, la ley busca que trabajador y patrón tengan la oportunidad de dialogar y encontrar una solución antes de iniciar un juicio. Si ambas partes llegan a un acuerdo y éste es aprobado por la autoridad conciliadora, el convenio adquiere validez jurídica y el conflicto queda concluido.
Además de reducir el tiempo que implica un proceso judicial, este mecanismo también brinda certeza a ambas partes sobre los compromisos que cada una deberá cumplir.
¿Qué tipo de conflictos pueden resolverse en convenio?
La Ley Federal del Trabajo permite que, durante la conciliación prejudicial, trabajador y empleador alcancen acuerdos para poner fin a una controversia laboral, siempre que éstos respeten los derechos reconocidos por la legislación y no impliquen la renuncia a prestaciones irrenunciables.
Esto significa que el convenio puede utilizarse para solucionar distintos conflictos derivados de la relación laboral, como el pago de una indemnización, prestaciones pendientes, finiquitos o incluso la terminación de la relación de trabajo, siempre que exista voluntad de ambas partes.
La importancia de este mecanismo también se refleja en las cifras. De acuerdo con las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2025, elaboradas por el INEGI, durante ese año se registraron más de 515 mil convenios de trabajo prejudicial, lo que representó un crecimiento de 6.6 por ciento respecto de 2024.
Los acuerdos más frecuentes estuvieron relacionados con:
- 44.7 % por retiro voluntario.
- 36.2 % por indemnización.
- 15.6 % por terminación de contrato.
Asimismo, Nuevo León encabezó la lista de entidades con mayor número de convenios registrados, seguido de Sonora, Jalisco, Ciudad de México, Coahuila y Guanajuato.
¿Qué pasa si trabajador y empleador no llegan a un acuerdo?
El artículo 684-E de la Ley Federal del Trabajo establece que, cuando la conciliación concluye sin que las partes alcancen un convenio, el Centro de Conciliación debe expedir una constancia de no conciliación.
Ese documento permite a la persona trabajadora presentar una demanda ante el tribunal laboral correspondiente para que sea un juez quien resuelva el conflicto.
En conclusión: la conciliación representa una oportunidad para evitar un juicio, pero no obliga a aceptar un acuerdo. Si trabajador y empleador no logran resolver sus diferencias, ambos tienen derecho a seguir el procedimiento legal.
