¿Los trabajadores de apps tienen derecho a la protección en accidentes? Esto dice la ley
Cada vez es más común pedir comida o solicitar un viaje a través de una aplicación, pero pocas veces se piensa en lo que ocurre cuando el repartidor o conductor sufre un accidente mientras trabaja.
Pero, ¿qué establece la ley para proteger a quienes trabajan en plataformas digitales? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Qué dice la ley?
La reforma en materia de trabajo en plataformas digitales reconoce derechos para las personas que laboran mediante aplicaciones, entre ellos el acceso a la protección en caso de accidentes relacionados con su actividad.
Para ello, la reforma incorporó el Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de reconocer este tipo de empleo y establecer las reglas que regulan la relación entre las plataformas digitales y las personas trabajadoras.
Como parte de estos cambios, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que la reforma “reconoce su trabajo, garantiza derechos y protección contra accidentes”, además de permitir que quienes cumplan con los requisitos previstos en la ley accedan a la seguridad social.
¿Qué otros derechos reconoce la reforma?
Además de la protección frente a accidentes, la reforma reconoce diversos derechos laborales para las personas trabajadoras de plataformas digitales, siempre que se actualicen los supuestos establecidos en la legislación.
Entre ellos se encuentran el acceso a la seguridad social, la protección en caso de riesgos de trabajo y el reconocimiento de una relación laboral en los casos previstos por la reforma, lo que brinda mayor certeza jurídica tanto a las personas trabajadoras como a las empresas.
De acuerdo con la STPS, estos cambios permiten que “las personas trabajadoras de este sector ya cuenten con seguridad social”, fortaleciendo su protección mientras desempeñan sus actividades.
¿La protección aplica para cualquier persona?
No, la propia reforma establece que el acceso a estos derechos dependerá de las condiciones en que se desarrolle la relación de trabajo y de los supuestos previstos en el Capítulo IX Bis de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que no basta con registrarse en una plataforma digital para acceder automáticamente a la protección prevista por la ley, ya que cada caso deberá analizarse conforme a lo que establece la reforma.
En conclusión: nuestro país cuenta con un marco legal específico para regular el trabajo en plataformas digitales, con el propósito de ampliar la protección de quienes obtienen ingresos mediante aplicaciones y garantizar que puedan desempeñar sus actividades con mayores derechos y respaldo en caso de sufrir un accidente laboral.
