Semifinales del Mundial 2026: ¿qué pasaría si un trabajador ve los partidos en la oficina?
Los partidos de semifinales del Mundial 2026 se disputarán en días hábiles y dentro del horario laboral para buena parte de los aficionados en México, por lo que seguir los encuentros podría convertirse en una tentación difícil de ignorar. Ya sea ver la transmisión en una computadora o desde el celular.
La duda clave es: ¿hacerlo sin autorización podría traer consecuencias en el trabajo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley?
No existe un permiso especial en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para ver los partidos del Mundial durante la jornada laboral. En otras palabras, hacerlo o no dependerá de las reglas de cada empresa y de la autorización del patrón.
De hecho, el artículo 134 de la LFT señala que las personas trabajadoras deben cumplir con las actividades para las que fueron contratadas y seguir las instrucciones relacionadas con su trabajo. Esto significa que, si ver el partido implica dejar de realizar sus funciones o desatender sus responsabilidades, podría considerarse un incumplimiento.
Además, el artículo 135 de la misma ley establece que los trabajadores no pueden suspender sus labores sin autorización del patrón. Por ello, dejar de trabajar para seguir el encuentro sin permiso podría generar alguna consecuencia dentro del centro laboral.
¿Qué podría pasar si un trabajador decide ver el partido?
No necesariamente significa que será despedido, pero sí podría hacerse acreedor a alguna medida disciplinaria si incumple con sus obligaciones o con las reglas internas de la empresa.
La propia Ley Federal del Trabajo establece, en su artículo 423, que cada centro de trabajo puede contar con un reglamento interior donde se definan las medidas disciplinarias y la forma en que deben aplicarse. Dependiendo del caso, las consecuencias podrían ir desde una llamada de atención hasta alguna otra sanción prevista en ese reglamento.
Por el contrario, si la empresa decide transmitir las semifinales, autoriza una pausa o permite que los trabajadores sigan el encuentro durante la jornada, hacerlo no representaría ningún problema, ya que se trataría de una decisión tomada por el propio empleador.
¿Ver un partido puede ser motivo de despido?
No, la Ley Federal del Trabajo no establece que ver un partido de futbol durante la jornada sea una causa automática de despido.
Sin embargo, el artículo 47 de la LFT sí contempla que un patrón puede rescindir la relación laboral cuando exista un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, como desobedecer instrucciones relacionadas con su trabajo. Por ello, cada situación debe analizarse de manera particular y no únicamente por el hecho de haber seguido la transmisión de un partido.
En conclusión: la mejor opción para quienes no quieren perderse ningún minuto de la semifinal del Mundial será revisar las políticas de su empresa o pedir autorización antes de pausar sus actividades. Así podrán disfrutar del futbol sin poner en riesgo su relación laboral.
