¿Qué pasaría si un trabajador falta tras celebrar el triunfo de la Selección Mexicana? Esto supone la ley
Probablemente las celebraciones por el triunfo de la Selección Mexicana se extendieron hasta altas horas de la noche. Pero ahora imagina faltar hoy al trabajo por ese motivo, eso tendría consecuencias.
Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce diversas causas para justificar una ausencia, un triunfo del Tri o amanecer con los efectos del festejo no forma parte de ellas. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Puede un trabajador faltar por celebrar un triunfo del Tri?
No existe en la Ley Federal del Trabajo (LFT) una disposición que permita justificar una falta por asistir a festejos deportivos o por celebrar el resultado de un partido de futbol.
Esto significa que, si un trabajador decide no presentarse a laborar este miércoles 1 de julio sin contar con una causa legal o con la autorización de su patrón, la ausencia podrá considerarse injustificada, con las consecuencias previstas en la legislación laboral y, en su caso, en el reglamento interior de trabajo o el contrato aplicable.
Por ello, lo recomendable es informar previamente al empleador y solicitar autorización cuando exista la posibilidad de no acudir a la jornada laboral.
¿Qué consecuencias puede tener una falta injustificada?
La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón no está obligado a pagar el salario correspondiente al día no laborado cuando la ausencia sea injustificada.
Además, el artículo 47, fracción X, de la LFT dispone que el patrón puede rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para él, cuando el trabajador acumule más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso o sin causa justificada.
Esto significa que una sola falta por celebrar el triunfo de la Selección Mexicana no implica automáticamente el despido, pero sí puede generar descuentos salariales y, si las ausencias injustificadas se acumulan, dar lugar a otras consecuencias previstas por la ley.
¿Qué opciones tiene un trabajador si no puede acudir a laborar?
Si por alguna circunstancia el trabajador sabe que no podrá presentarse a su jornada, lo más recomendable es comunicarlo oportunamente al empleador y, cuando sea posible, solicitar autorización para ausentarse o acordar alternativas conforme a las políticas internas de la empresa.
En caso de una incapacidad médica, un permiso previamente autorizado o cualquier otra causa reconocida por la legislación laboral, la ausencia podrá justificarse conforme a los requisitos establecidos por la propia ley.
En conclusión: la LFT busca equilibrar los derechos y obligaciones de ambas partes, al reconocer que las ausencias deben sustentarse en causas válidas y no únicamente en decisiones personales, como asistir o celebrar un evento deportivo.
