¿Tienes derecho a faltar el 10 de mayo para celebrar a mamá? Esto dice la ley
Celebrar a mamá el 10 de mayo parece casi una obligación en México. Pero cuando la fecha cae entre semana surge una duda en los centros de trabajo: ¿se tiene derecho a faltar para celebrar?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y podría cambiar por completo lo que muchos creen sobre esta celebración. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Sin derecho a faltar para celebrar a mamá
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece cuáles son los días de descanso obligatorio en el país y el 10 de mayo no aparece dentro de esa lista.
Esto significa que las personas trabajadoras deben acudir normalmente a sus labores, salvo que:
- La empresa otorgue permiso
- Exista un acuerdo interno
- Se soliciten vacaciones o descanso previamente autorizado
En caso de faltar sin autorización, el patrón puede aplicar descuentos salariales o sanciones previstas en el reglamento interno de trabajo.
Algunos centros de trabajo sí dan permisos o salidas anticipadas
Aunque no exista obligación legal, muchas empresas acostumbran otorgar facilidades por el Día de las Madres, especialmente para trabajadoras con hijos.
Entre las medidas más comunes están:
- Salidas anticipadas
- Horarios flexibles
- Permisos parciales
- Convivios dentro de la jornada laboral
Sin embargo, estas facilidades dependen completamente de cada centro de trabajo y no constituyen un derecho garantizado por la ley.
En conclusión: aunque el 10 de mayo tiene un enorme peso cultural y familiar en México, la ley no lo contempla como un día de descanso obligatorio. Por ello, faltar para celebrar a mamá dependerá de permisos, acuerdos internos o la flexibilidad de cada empresa.
