¿Cuáles son los derechos laborales entre los 15 y 17 años? Esto dice la ley
Trabajar antes de los 18 años en México sí es legal, pero no bajo cualquier condición. El marco de la ley pone límites claros para evitar abusos y proteger a los adolescentes en una etapa clave de su desarrollo.
Aunque cada vez es más común ver a jóvenes incorporarse al mundo laboral, sus derechos no son los mismos que los de un adulto. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Qué establece la ley?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la edad mínima para trabajar es de 15 años. A partir de ahí, los adolescentes pueden incorporarse a un empleo, pero bajo condiciones bien definidas.
Por ejemplo, quienes tienen entre 15 y 16 años deben contar con autorización de sus padres o tutores, además de un certificado médico que acredite que están en condiciones de trabajar. El objetivo de estas medidas es que el empleo no interfiera con su formación ni con su salud.
Jornadas limitadas y no todo tipo de trabajo
Uno de los puntos más importantes es el tiempo de trabajo. La ley no permite que los menores tengan jornadas como las de un adulto.
En este rango de edad, la jornada máxima es de seis horas diarias, con pausas obligatorias dentro del horario. Además, está prohibido que trabajen horas extra, en turnos nocturnos o durante días de descanso obligatorio.
La lógica es simple: el trabajo no puede convertirse en un factor de desgaste o abandono escolar.
La ley también establece límites sobre dónde y en qué pueden trabajar. No se trata solo de horarios, sino de seguridad.
Los adolescentes no pueden desempeñarse en actividades peligrosas o insalubres, como la construcción, la minería, el manejo de sustancias químicas o entornos que representen un riesgo físico o emocional.
Esto incluye cualquier empleo que pueda afectar su integridad o desarrollo.
Menores tienen derechos, no solo obligaciones
Ser menor de edad no significa tener menos derechos laborales. Al contrario, la ley reconoce que este grupo necesita mayor protección.
Por ello, los adolescentes trabajadores tienen derecho a recibir un salario, a condiciones dignas y a que se respeten sus garantías básicas. Además, las autoridades están obligadas a vigilar que estas normas se cumplan.
En conclusión: trabajar entre los 15 y 17 años puede ser una oportunidad, es por ello que la ley no solo permite el empleo en esta etapa, también lo regula para evitar abusos y proteger el futuro de quienes apenas comienzan su vida laboral.
