¿Cuánto te debe pagar tu jefe por trabajar el 5 de mayo? Esto dice la ley
El 5 de mayo es una de las fechas más representativas en México, pero en el trabajo suele generar una duda recurrente: ¿se descansa o se paga más si se labora?
Aunque se trata de una conmemoración histórica, es necesario revisar qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los días de descanso obligatorio. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
El 5 de mayo sin descanso obligatorio
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 5 de mayo no está contemplado dentro de los días de descanso obligatorio.
El artículo 74 de la LFT enumera de forma específica las fechas en las que los trabajadores tienen derecho a no laborar, pero el aniversario de la histórica Batalla de Puebla no forma parte de esa lista.
Esto significa que el 5 de mayo es un día laboral normal y las personas trabajadoras deben presentarse a sus actividades de manera habitual.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas ese día?
Al tratarse de un día laborable, el pago debe realizarse de forma ordinaria.
Es decir, si trabajas el 5 de mayo:
- recibirás tu salario normal
- no corresponde pago doble
- no corresponde pago triple
Esto marca una diferencia importante respecto a los días de descanso obligatorio, en los que la ley sí establece una compensación adicional.
¿Puede tu empresa darte el día libre?
Aunque la ley no obliga a otorgar el 5 de mayo como descanso, algunas empresas pueden concederlo de manera voluntaria.
En estos casos, el beneficio depende de políticas internas, contratos colectivos o acuerdos con el empleador, por lo que no es un derecho exigible por ley.
En conclusión: la ley establece que el 5 de mayo es un día laboral como cualquier otro. Su relevancia histórica no implica obligaciones adicionales para los empleadores en materia de pago o descanso.
Por ello, cualquier beneficio extra que se otorgue dependerá de la empresa, no de lo que establece la ley.
