¿A cuántos días y horas de descanso tienen derecho las trabajadoras del hogar? Esto dice la ley
Trabajar sin un día fijo de descanso, “quedarse tantito más” o no tener horario claro es una realidad para muchas trabajadoras del hogar. Pero, ¿esa práctica es legal?
El marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no solo reconoce sus derechos, sino que establece con precisión cuántos días y horas de descanso deben tener. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho”
El mínimo descanso que no se puede negociar
El punto de partida está en el descanso semanal. La ley es clara: las trabajadoras del hogar deben contar con al menos día y medio de descanso continuo por semana, de acuerdo con el artículo 336 de la LFT.
Aunque existe margen para acuerdos, hay un límite que no se puede romper:
• Se pueden reorganizar los medios días
• Pero debe existir, por lo menos, un día completo de descanso cada semana
Esto significa que prácticas como trabajar todos los días sin pausa o “compensar después” van en contra de la ley.
Limites dentro de la jornada laboral
El descanso no termina en el día libre. La legislación también regula las pausas durante la jornada, especialmente en casos donde la trabajadora vive en el domicilio donde labora.
El artículo 333 de la LFT establece que deben tener:
• Un descanso nocturno mínimo de 9 horas consecutivas
• Al menos 3 horas de descanso entre actividades matutinas y vespertinas
En otras palabras, la ley busca evitar jornadas continuas sin pausas, incluso dentro del mismo día.
Vacaciones, días festivos y trato
Además del descanso semanal y diario, la ley equipara sus derechos con los de cualquier otra persona trabajadora.
Según el artículo 331 Ter de la LFT, tienen derecho a:
• Vacaciones pagadas
• Días de descanso obligatorio establecidos por la ley
Esto rompe con una idea que aún persiste en la práctica: que el trabajo del hogar tiene reglas “distintas”. Legalmente, no es así.
En conclusión: el descanso de las trabajadoras del hogar no depende de acuerdos informales ni de la buena voluntad del empleador, sino de derechos establecidos que deben cumplirse.
