¿Se puede exigir a las trabajadoras una constancia de no gravidez? Esto dice la ley
Imagina que a una mujer trabajadora le piden una prueba de embarazo, ¿sería válido? Aunque eso suena a algo que no debería pasar, es una práctica que todavía puede ocurrir en algunos centros laborales.
En México, la legislación laboral ya establece con claridad los derechos para las trabajadoras. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley sobre las constancias de no gravidez?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que ningún empleador puede solicitar a una trabajadora un certificado médico de no gravidez, ni para ingresar, ni durante el empleo, ni como condición para ascensos.
El artículo 331 Ter lo señala de forma expresa: “queda prohibido solicitar certificado médico de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo”.
Esto significa que pedir este tipo de documentos dentro del trabajo —aunque se presente como “requisito interno”— está fuera de la ley.
El embarazo tampoco afecta la permanencia
Además de prohibir estas prácticas, la legislación también protege la estabilidad laboral. El embarazo no puede ser motivo para limitar derechos, frenar oportunidades o terminar la relación de trabajo.
En el caso de trabajadoras del hogar, la norma incluso va más allá: si ocurre un despido durante el embarazo, se presume que fue por una razón discriminatoria, salvo que el empleador pruebe lo contrario.
Con esto, se busca evitar que decisiones laborales se basen en condiciones personales y no en el desempeño.
Un derecho que aplica desde la contratación
Aunque el foco está en la protección dentro del trabajo, la ley también impide que este tipo de requisitos se pidan desde el proceso de contratación.
En conclusión: ni para entrar, ni para permanecer, ni para crecer dentro de un empleo se puede exigir una prueba de embarazo a una mujer.
La razón es que el trabajo no puede condicionarse a la vida personal, y mucho menos a una situación que la ley protege de forma expresa.
